員工超長時間如廁被公司開除痔瘡抗辯未獲支持(2)

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2026-01-19 13:43:31 華商報

A公司提供的《員工手冊》經(jīng)民主程序制定，李某簽字確認(rèn)知曉其中明確“半年累計曠工3天以上可立即解雇”。程序上，A公司已履行了告知工會的法定程序。蘇州工業(yè)園區(qū)人民法院一審認(rèn)定A公司解除與李某的勞動合同合法，遂駁回李某全部訴訟請求。李某不服，提起上訴。二審法院秉持“情理法”相融的裁判理念，在確保程序公正的基礎(chǔ)上，積極組織雙方調(diào)解。經(jīng)協(xié)商，雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議：由A公司一次性向李某支付補(bǔ)助款人民幣30,000元。

工作中的“離崗”“摸魚”行為如何界定？司法實踐中，對于員工因生理需求或臨時事由短暫離崗是否構(gòu)成違紀(jì)，往往需要結(jié)合崗位性質(zhì)、離崗時長、是否報備以及對工作的實際影響等因素進(jìn)行綜合裁量。

例如，某公司攝像師劉亮在直播期間外出13分鐘去衛(wèi)生間，公司認(rèn)為其脫崗并解除勞動關(guān)系。法院綜合工作現(xiàn)場情況，判決系違法解除，員工獲得補(bǔ)償。另一案例中，李先生因長期上班“摸魚”被辭退，法院判決公司屬于合法解除勞動合同，無需支付賠償金。還有一名員工小任因上班玩手機(jī)17分鐘被開除，仲裁委裁定公司終止合同的行為系違法，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

律師朱長江表示，在司法實踐中，判斷員工的“如廁”等行為是合理的生理需求還是構(gòu)成違紀(jì)的“擅離崗位”或“消極怠工”，并非簡單地“一刀切”，而是需要進(jìn)行綜合、客觀審查。健康原因本身是勞動者合法的權(quán)利訴求，但不能自動轉(zhuǎn)化為擅自離崗的“免責(zé)金牌”。勞動者有義務(wù)遵循用人單位合法有效的規(guī)章制度，履行請假手續(xù)。法律保護(hù)勞動者的健康權(quán)，也維護(hù)用人單位正常的管理秩序。建議用人單位制定明確、合理、民主的規(guī)章制度，管理與執(zhí)行應(yīng)兼具程序合法與人文關(guān)懷。同時，勞動者應(yīng)熟知并遵守公司的規(guī)章制度，確因身體不適等客觀原因需離開崗位或無法出勤，應(yīng)第一時間按制度規(guī)定履行報告或請假手續(xù)，保留相關(guān)溝通記錄。

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