和大家說(shuō)個(gè)恐怖故事：前天是“周一”，昨天是周一pro，今天是周二。在剛剛過(guò)完的元旦假期里，有不少“天選打工人”開(kāi)年的第一個(gè)假期就得堅(jiān)守崗位，辛苦了！

既然班已經(jīng)加了，那“加班工資怎么算？”就是大家最關(guān)心的問(wèn)題。

1月1日的元旦節(jié)是法定節(jié)假日，如果用人單位安排加班，應(yīng)支付三倍工資。按照規(guī)定，在法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資報(bào)酬，不得以調(diào)休等方式代替。加班工資計(jì)算公式為：加班工資=月工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×300%。

1月2日、3日屬于放假期間的休息日。如果用人單位安排加班，應(yīng)支付兩倍工資。如果用人單位安排加班，有兩種處理方式。一是安排勞動(dòng)者工作后補(bǔ)休的，可不支付加班工資；二是不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資報(bào)酬。加班工資計(jì)算公式為：加班工資=月工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×200%。

關(guān)于法定節(jié)假日三倍加班工資是否含原工資的問(wèn)題，根據(jù)《勞動(dòng)部對(duì)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào)），安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。舉個(gè)例子，月薪8000元的小劉，因?yàn)楣ぷ靼才牛枰?月1日加班，其他時(shí)間未加班。那么小劉1月份總共應(yīng)該拿多少工資呢？1月1日的加班工資為：8000÷21.75×300%≈1103.4元。小劉1月工資總額為：8000+1103.4=9103.4元。

元旦假期已經(jīng)過(guò)去，2026年還有哪些法定節(jié)假日？2026年的全年計(jì)薪天數(shù)依然是261天。一年365天，減去104天的周末休息日，剩下的261天就是計(jì)薪時(shí)間，包含了248個(gè)工作日和13天法定節(jié)假日。平均到每個(gè)月，月計(jì)薪天數(shù)是21.75天。這個(gè)數(shù)字影響著加班費(fèi)、請(qǐng)假扣款和未休年假補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題。例如，普通工作日加班工資是平時(shí)的1.5倍，周末加班又沒(méi)安排補(bǔ)休的按2倍算，法定節(jié)假日加班按3倍工資算。職工當(dāng)年的日工資收入計(jì)算方法是本人月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)。全年工資收入包括基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼和績(jī)效工資之和。

了解這些信息，下次再看工資條或計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，心里就有數(shù)了。新的一年，愿大家忙有所得，付出都有回報(bào)。