“我被公司安排在值班之列，考慮到自己想要一個完整的假期，遂表示拒絕，但公司仍然要求我加班。我以公司構(gòu)成強迫勞動為由要求辭職，并向公司索要解除勞動合同的經(jīng)濟補償金?！眲岳蚋嬖V記者，公司雖同意了辭職，卻拒絕支付經(jīng)濟補償金，理由是其并不構(gòu)成強迫勞動。

對于這樣的案例，白莎說，“公司的行為不構(gòu)成強迫勞動”。

“從勞動者的描述來看，公司的行為并不具備‘強迫勞動’的條件：一方面，公司為了保證財產(chǎn)安全，決定讓全體離家較近的員工輪流值班，當屬公司正常的工作安排，且其并沒有采用暴力、威脅或者非法限制人身自由等非法手段加以強迫。另一方面，公司的安排雖然違反了你的意愿，雖然超出了法定的工作時間，但鑒于其已經(jīng)明確表示值班人員在春節(jié)后不僅可選擇輪休，也可選擇按照國家規(guī)定的相關(guān)標準領(lǐng)取加班工資，表明公司并不存在‘不給予休息時間’‘不給或只給少量報酬’的情形。”白莎解釋說，同時，鑒于值班并不同于從事生產(chǎn)，意味著也不存在進行超體力勞動的情形。公司的做法是為法律所允許的。（記者 趙麗 實習(xí)生 靳雪林）