“不繳社保約定”無效 單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 最高法發(fā)布→

近兩年來，社會保險(xiǎn)、競業(yè)限制、福利待遇等類型案件量呈上升趨勢。今天（8月1日），最高人民法院召開新聞發(fā)布會，發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，針對社會廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)爭議問題，統(tǒng)一法律適用標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益，解釋自9月1日起施行。

依法參加社會保險(xiǎn)是用人單位和勞動者的法定義務(wù)。針對實(shí)踐中存在的用人單位規(guī)避社保繳納、勞動者主動放棄社保等問題，司法解釋作出明確規(guī)定：

無論雙方協(xié)商還是勞動者單方承諾，任何“不繳社?！钡募s定都是無效的。

最高人民法院民一庭法官張艷介紹，比如用人單位為了降低用工成本，比如有的勞動者為了多拿工資，要求用人單位把社會保險(xiǎn)費(fèi)以補(bǔ)助的方式發(fā)放給個(gè)人，兩種情況都存在。本次司法解釋就明確規(guī)定了用人單位和勞動者約定不繳納社會保險(xiǎn)，或者勞動者單方承諾不繳納社會保險(xiǎn)都是無效的。

司法解釋進(jìn)一步規(guī)定：

勞動者以用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院依法予以支持?/strong>

張艷介紹，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)則是：

勞動者每工作滿1年支付1個(gè)月的工資，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月的工資。

在行政機(jī)關(guān)責(zé)令用人單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)之后，如果用人單位已經(jīng)把社會保險(xiǎn)費(fèi)以補(bǔ)助的方式，支付給了勞動者，是可以要求返還的。

最高法表示，確立用人單位承擔(dān)支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的規(guī)則，可以倒逼用人單位為勞動者依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，有利于維護(hù)社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌制度，切實(shí)保護(hù)公民社會保障權(quán)等基本權(quán)利，有效分散用人單位用工風(fēng)險(xiǎn)。