在人工智能不斷突破、自動(dòng)化技術(shù)快速滲透各行各業(yè)的當(dāng)下，“人會(huì)不會(huì)被機(jī)器人替代”這一問(wèn)題已成為公眾廣泛關(guān)注的話題。12月12日，前海開源基金董事總經(jīng)理、首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家楊德龍?jiān)谝粰n對(duì)話節(jié)目中就此發(fā)表觀點(diǎn)，提出了三條應(yīng)對(duì)未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵思路，引發(fā)熱議。

楊德龍表示，在技術(shù)迭代極快的新時(shí)代，想要不被機(jī)器人取代，首先必須具備“和技術(shù)同頻”的能力。他舉例說(shuō)，如果你本身就懂技術(shù)，甚至能像梁文鋒那樣主導(dǎo)研發(fā)大型模型、打造類似DeepSeek的智能系統(tǒng)，那么你不僅不會(huì)被替代，還將站在潮流最前端，成為推動(dòng)行業(yè)進(jìn)步的人。

如何才能不被機(jī)器人替代？知名經(jīng)濟(jì)學(xué)家給出三條突圍路徑

其次，他強(qiáng)調(diào)，普通人即便不掌握底層技術(shù)，也一定要學(xué)會(huì)使用和駕馭智能工具。無(wú)論是工作還是生活，人工智能與各種機(jī)器人會(huì)越來(lái)越普及，誰(shuí)能夠率先熟練使用這些工具，誰(shuí)就能提升效率、強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)力，不會(huì)被時(shí)代拋在身后。“技術(shù)不是用來(lái)恐嚇人的，而是要學(xué)會(huì)為自己所用?！彼f(shuō)。

第三條路徑是“通過(guò)資本參與未來(lái)”。楊德龍指出，如果無(wú)法直接參與技術(shù)研發(fā)，也可以通過(guò)投資來(lái)分享人工智能發(fā)展的紅利?？梢躁P(guān)注機(jī)器人企業(yè)、AI企業(yè)在二級(jí)市場(chǎng)的表現(xiàn)，或者選擇投資相關(guān)主題的基金，以間接方式成為智能化浪潮的受益者。“當(dāng)你成為資本的一部分，自然也不會(huì)是被替代的那一類?！彼a(bǔ)充道。

談及近期硅谷的裁員潮，他提到，今年以來(lái)硅谷科技巨頭已經(jīng)裁掉了約2.7萬(wàn)人，而這批被裁的員工并非普通從業(yè)者，而是大量名校畢業(yè)的高層次人才。這背后反映出的，是行業(yè)衡量企業(yè)實(shí)力的標(biāo)準(zhǔn)正在悄然變化?！耙郧翱茨銏F(tuán)隊(duì)里有多少名校生，現(xiàn)在看你有多少GPU、有多少算力?！睏畹慢堉毖?，這就是時(shí)代的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

他說(shuō)，算力成為核心資源后，科技企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)邏輯正在重塑，人才結(jié)構(gòu)、崗位需求與職業(yè)選擇都將因此發(fā)生深刻變化。在這樣的背景下，如何適應(yīng)新技術(shù)、如何利用新技術(shù)，將成為未來(lái)每個(gè)人的新必修課。

隨著人工智能浪潮不斷推進(jìn)，“人與機(jī)器的關(guān)系”不再是遙遠(yuǎn)的猜測(cè)，而是真實(shí)的職場(chǎng)命題。正如楊德龍所言，與其擔(dān)心被替代，不如主動(dòng)學(xué)習(xí)、主動(dòng)擁抱變化，找到在新時(shí)代中的立足之地。