談及近期硅谷的裁員潮,他提到,今年以來(lái)硅谷科技巨頭已經(jīng)裁掉了約2.7萬(wàn)人,而這批被裁的員工并非普通從業(yè)者,而是大量名校畢業(yè)的高層次人才。這背后反映出的,是行業(yè)衡量企業(yè)實(shí)力的標(biāo)準(zhǔn)正在悄然變化?!耙郧翱茨銏F(tuán)隊(duì)里有多少名校生,現(xiàn)在看你有多少GPU、有多少算力?!睏畹慢堉毖?,這就是時(shí)代的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。
他說,算力成為核心資源后,科技企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)邏輯正在重塑,人才結(jié)構(gòu)、崗位需求與職業(yè)選擇都將因此發(fā)生深刻變化。在這樣的背景下,如何適應(yīng)新技術(shù)、如何利用新技術(shù),將成為未來(lái)每個(gè)人的新必修課。
隨著人工智能浪潮不斷推進(jìn),“人與機(jī)器的關(guān)系”不再是遙遠(yuǎn)的猜測(cè),而是真實(shí)的職場(chǎng)命題。正如楊德龍所言,與其擔(dān)心被替代,不如主動(dòng)學(xué)習(xí)、主動(dòng)擁抱變化,找到在新時(shí)代中的立足之地。