重磅！段永平再現(xiàn)身，萬字對談實錄，信息量極大(3)

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2025-12-09 11:55:17 新浪

說到這里，他又把話題拉回到了“招人”。在他眼里，真正能讓企業(yè)“不失控”的，是文化，而不是某一位“強(qiáng)人”坐在辦公室里下指令。步步高、OPPO、vivo內(nèi)部，多年形成了一套慣常做法：先看“合適不合適”，再看“能力夠不夠”。所謂“合適”，首先就是價值觀、做事方式是否匹配。“三五年下來，不適合的人自己也熬不住會離開?！?/p>

這也是他敢于“放手”的底氣所在。

段永平提到，自己二十多年前就從具體管理崗位退了下來，不再擔(dān)任CEO，如今了解公司情況，“和大家差不多，很多事都是從新聞上看到”。參加董事會會知道一些數(shù)據(jù)，但不再過問日常?！肮緦ξ襾碚f像孩子，又像兄弟朋友，看著他們把事做得比我當(dāng)年做得更好，我很高興?！?/p>

他說自己很早就意識到，要從“指示”走向“授權(quán)”。在他總結(jié)的管理路徑里，先是指示，再是指導(dǎo)，然后協(xié)商、授權(quán)，最后是放權(quán)，“真正讓公司不失控的是文化，而不是控制欲”。

回顧早年被貼上的“營銷大王”標(biāo)簽，他并不回避，但給出的解釋和很多人想象的完全不同。

他形容自己做營銷的原則“非常簡單”——只能說真話，而且要用最高效率把信息傳達(dá)給消費(fèi)者。請成龍拍廣告，在旁人眼中是“大手筆”，在他眼中卻是一筆“算得過來的賬”：廣告時段的播放成本是固定的，如果一個大明星能讓同樣時長的廣告被更多人注意到，分?jǐn)傁聛砥鋵嵤菐凸臼×隋X。

至于那些被一再引用的廣告語，例如“小霸王學(xué)習(xí)機(jī)”的“你拍一，我拍一”“包你三天會打字”，段永平特別強(qiáng)調(diào)背后是真實驗證——他們曾從生產(chǎn)線上抽了一批從未接觸過打字機(jī)的工人，集中訓(xùn)練八小時，全部達(dá)到基本打字員水平，“三天”只是為了朗朗上口，但底層是有把握的。他不贊成用隨口一句“創(chuàng)意”“天賦”來概括這些東西，“那都是一個字一個字摳出來、琢磨出來的”。

首頁上一頁 1 234 5 全文共 5 頁下一頁

關(guān)閉

重磅！段永平再現(xiàn)身，萬字對談實錄，信息量極大(3)

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)

重磅！段永平再現(xiàn)身，萬字對談實錄，信息量極大(3)