許思敏在法務(wù)專員期間處理宏勝與娃哈哈之間的商標(biāo)糾紛,展現(xiàn)了卓越的能力。之后,他接手吉林、重慶兩大生產(chǎn)基地,在14個月內(nèi)完成了整合。面對環(huán)保升級帶來的停產(chǎn)危機(jī),他提出“分階段改造+政府補(bǔ)貼”方案,既保證了產(chǎn)能又符合法規(guī)。他還親自帶隊(duì)打假,逐個窩點(diǎn)清除,讓仿冒者聞風(fēng)喪膽。這些跨領(lǐng)域的成功經(jīng)驗(yàn)使他從單純的法務(wù)人才成長為復(fù)合型管理人才,進(jìn)入了宗馥莉接班人的序列。
宗馥莉?qū)υS思敏的提拔絕非偶然,而是深思熟慮的戰(zhàn)略安排。2024年8月,宗馥莉在宗慶后去世后全面接管娃哈哈,隨即啟動人事調(diào)整,許思敏以“宏勝核心骨干”身份進(jìn)入娃哈哈任監(jiān)事。此后,他的職務(wù)變動密度驚人:2024年底接管吉林生產(chǎn)基地,2025年3月兼任重慶涪陵基地經(jīng)理,6月進(jìn)入創(chuàng)投公司決策層。這種“法務(wù)+生產(chǎn)+資本”的復(fù)合履歷在娃哈哈35年歷史中前所未有。
更重要的是,許思敏具備“雙重信任”特質(zhì)。他因宏勝履歷被視作“宗馥莉體系人”,又因長期處理合規(guī)事務(wù)獲得國資股東認(rèn)可。在娃哈哈復(fù)雜的股權(quán)格局中,他成了最“清白”的人選,代表著一股新風(fēng)氣:年輕、專業(yè)、不依附派系、全憑實(shí)績說話。他是來幫助宗馥莉穩(wěn)大局、扛業(yè)績、守江山的。
作為娃哈哈的新任掌舵者,許思敏面臨諸多挑戰(zhàn)與機(jī)遇。在近期銷售會議上,他表示娃哈哈實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)健增長,并設(shè)定了較高門檻,表明娃哈哈正在重塑渠道體系,向精細(xì)化管理轉(zhuǎn)變。當(dāng)然,也有行業(yè)專家認(rèn)為,這位31歲的“外來者”能否在以“宗氏家族主導(dǎo)”的娃哈哈集團(tuán)內(nèi)當(dāng)好“破局者”,還有待觀察。
不過,有一點(diǎn)是肯定的,從宗慶后的“一瓶水打天下”到宗馥莉的“年輕化轉(zhuǎn)型”,再到許思敏接棒,娃哈哈35年的發(fā)展首次徹底告別了“宗氏家族主導(dǎo)”。
宗馥莉已于9月12日向娃哈哈集團(tuán)有限公司辭去了公司法人代表、董事及董事長等相關(guān)職務(wù),這一變動已經(jīng)通過了集團(tuán)股東會和董事會的相關(guān)程序
2025-10-10 22:34:25宗馥莉已經(jīng)辭職宗馥莉接棒后,娃哈哈內(nèi)部的爭議不斷升級。從集團(tuán)的“宏勝化”改造到多地工廠停工、薪資驟降、企業(yè)班車停運(yùn),老員工集體討要說法,一系列問題持續(xù)發(fā)酵
2025-05-13 09:05:01宗馥莉時代的娃哈哈動蕩升級