在職場中，員工權(quán)益保護(hù)越來越受到重視。然而，仍有一些用人單位在用工過程中存在違法行為，比如非法辭退員工。特別是女員工，因特殊身份，更應(yīng)受到法律的保護(hù)。那么，女員工如果多次被違法辭退，能獲得哪些賠償？又該如何維權(quán)？本文將為您詳細(xì)解讀。

一、違法辭退的法律依據(jù)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定條件，否則屬于違法解除。主要包括：

無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同；

未提前通知員工；

未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

違反程序等。

如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或支付賠償金。

二、女員工多次被違法辭退的法律責(zé)任

如果女員工連續(xù)三次被用人單位違法辭退，說明用人單位存在嚴(yán)重的用工違法行為。這種情況下，員工可以依據(jù)法律追究用人單位的責(zé)任。

1.賠償金的計(jì)算

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，違法解除勞動(dòng)合同的賠償金通常為員工在用人單位工作的每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。多次違法辭退，員工可以累計(jì)要求賠償。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的區(qū)別

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付的補(bǔ)償。

賠償金：用人單位違法解除勞動(dòng)合同，員工可以要求雙倍賠償，具體金額根據(jù)法律規(guī)定。

三、女員工特殊權(quán)益保護(hù)

女性員工在勞動(dòng)法和婦女權(quán)益保護(hù)法中享有特殊權(quán)益：

孕期、產(chǎn)假期間不得被辭退**；

產(chǎn)假、哺乳假期間不得解除勞動(dòng)合同；

遭遇違法辭退時(shí)，可以要求雙倍賠償。

如果女員工在孕期、產(chǎn)假期間被辭退，屬于違法行為，員工可以依法要求賠償，并要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

四、具體賠償方案

假設(shè)女員工三次被違法辭退，具體賠償方案可能包括：

恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系：如果員工愿意，可以要求用人單位恢復(fù)工作。

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按照員工在單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償。

支付違法解除的賠償金：根據(jù)法律規(guī)定，違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍賠償，金額為員工月工資的兩倍。

精神損失賠償：在特殊情況下，員工還可以要求精神損失賠償。

五、維權(quán)建議

保存證據(jù)：如勞動(dòng)合同、工資條、辭退通知、溝通記錄等。

及時(shí)申訴：遇到違法辭退，應(yīng)第一時(shí)間向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

勞動(dòng)仲裁：如果協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。

法律援助：必要時(shí)可請律師協(xié)助維權(quán)。

六、總結(jié)

女員工多次遭遇違法辭退，說明用人單位存在嚴(yán)重的用工違法行為。員工應(yīng)當(dāng)掌握相關(guān)法律知識(shí)，及時(shí)通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。法律賦予了員工多項(xiàng)保護(hù)措施，遇到類似情況不要沉默，應(yīng)積極采取行動(dòng)，爭取合理賠償。