公司倒查半年考勤辭退員工，法院如何判決？遲到32次嚴(yán)重違紀(jì)(2)

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2025-11-12 11:17:08 光明網(wǎng)

關(guān)于公司倒查考勤行為的合法性問(wèn)題，《勞動(dòng)和社會(huì)保障法規(guī)政策?？分赋?，實(shí)質(zhì)是用人單位在事后對(duì)勞動(dòng)者的違紀(jì)行為進(jìn)行追責(zé)，屬于用工自主權(quán)的體現(xiàn)。但作為一種民事權(quán)利，此類追責(zé)行為應(yīng)受到合理時(shí)效的限制。各地司法實(shí)踐普遍支持這一觀點(diǎn)。例如，《浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答（二）》明確規(guī)定，用人單位在知悉勞動(dòng)者違規(guī)行為后，一般應(yīng)在5個(gè)月內(nèi)行使勞動(dòng)合同解除權(quán)?！吨貞c市職工權(quán)益保障條例》也規(guī)定，用人單位應(yīng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道違規(guī)行為之日起一年內(nèi)作出處理，逾期不得再予追究。綜合各地規(guī)定可見(jiàn)，用人單位行使該權(quán)利的合理期限通常為5個(gè)月至1年。

回歸到本案，公司在2023年6月對(duì)2023年1月至6月的考勤進(jìn)行倒查，時(shí)間跨度在6個(gè)月以內(nèi)，可視為合理范圍。然而，其在庭審中提交的2021年3月至2022年12月期間的考勤記錄，則明顯超出合理追責(zé)時(shí)效。因此，公司依據(jù)2023年1月至6月的有效考勤記錄作出解除勞動(dòng)合同的決定符合法律規(guī)定，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

提醒用人單位依法依規(guī)行使管理權(quán)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。部分用人單位在實(shí)施裁員或人員優(yōu)化過(guò)程中，為降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支出，可能采取追溯性倒查考勤的方式，試圖以員工數(shù)年前存在的遲到、早退等行為為依據(jù)，認(rèn)定其構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度，并據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同。這一操作存在顯著的用工法律風(fēng)險(xiǎn)。若用人單位未在合理期限內(nèi)行使處分權(quán)，而事隔一年以上再行追溯并據(jù)此解除勞動(dòng)合同，則可能因程序失當(dāng)或權(quán)利濫用，被認(rèn)定為違法解除，從而面臨支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律責(zé)任。

提醒勞動(dòng)者要自覺(jué)遵守用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守考勤管理規(guī)定。同時(shí)，可以從以下幾個(gè)方面維護(hù)自身合法權(quán)益：確認(rèn)公司規(guī)章制度的合法性與合理性；判斷追溯時(shí)效的符合性；遲到早退等情形是否構(gòu)成了嚴(yán)重違紀(jì)；檢視制度執(zhí)行的普遍性與一致性。

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(責(zé)任編輯：zhangxiaohua)

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