浙江杭州一公司員工鄧某因半年內(nèi)遲到33次被辭退。該公司認(rèn)為鄧某嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度且拒不改正,因此將其辭退。鄧某則認(rèn)為公司倒查考勤動(dòng)機(jī)不純,試圖實(shí)現(xiàn)零補(bǔ)償裁員,遂提起勞動(dòng)仲裁,要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。經(jīng)過一裁兩審程序,法院最終認(rèn)定鄧某的行為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

此案曝光后引發(fā)熱議。有人認(rèn)為,公司倒查考勤屬于用工自主權(quán),只要員工違紀(jì)事實(shí)成立,公司就有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處置。但也有人擔(dān)憂,倒查考勤可能會(huì)被一些企業(yè)濫用,成為裁員新手段。
2020年12月9日,鄧某入職杭州某公司,雙方簽訂書面勞動(dòng)合同,合同終止日期為2023年12月8日。該合同第26條規(guī)定,若員工違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等,公司可根據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰,直到解除本合同。根據(jù)該公司2018年3月1日施行的《休假管理補(bǔ)充規(guī)定》第三條的規(guī)定,當(dāng)月員工遲到、早退次數(shù)3次以上且5次(含)以內(nèi)的,按規(guī)定處罰并記書面警告;員工遲到早退次數(shù)5次(不含)以上者,屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
2023年6月25日,公司向鄧某發(fā)送《通報(bào)批評(píng)》,其中載明鄧某在工作期間出現(xiàn)多次遲到情況,行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章管理制度,故作出通報(bào)批評(píng),并附鄧某2023年遲到次數(shù)的表格:1月遲到6次、2月遲到4次、3月遲到8次、4月遲到5次、5月遲到8次、6月遲到1次。三天后,公司又向鄧某發(fā)送《員工整改通知書》,認(rèn)為鄧某多次違反公司規(guī)章管理制度,因6月27日微信提醒后未改正,特發(fā)此通知;接到通知后,整改期限兩天,若拒不整改再次違反,視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度。2023年6月29日,鄧某又一次遲到。2023年7月3日,公司向鄧某送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》,指出鄧某頻繁無(wú)故遲到,公司曾多次談話,甚至通報(bào)批評(píng)要求鄧某整改,但鄧某拒不改正,仍舊繼續(xù)違反公司的規(guī)章制度,故公司依法解除勞動(dòng)合同。
最近智利發(fā)生的一起官司讓不少老板感到震驚——公司錯(cuò)發(fā)330倍月薪,員工卷錢失聯(lián),經(jīng)過三年的訴訟,居然是公司敗訴,顛覆了人們的認(rèn)知
2025-10-09 22:08:32公司錯(cuò)發(fā)工資員工不還合理嗎