企業(yè)倒查半年考勤辭退員工合理嗎用工自主權(quán)與合法權(quán)益如何平衡

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2025-12-06 08:53:04 百家號(hào)

浙江杭州一公司員工鄧某因半年內(nèi)遲到33次被辭退。該公司認(rèn)為鄧某嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度且拒不改正，因此將其辭退。鄧某則認(rèn)為公司倒查考勤動(dòng)機(jī)不純，試圖實(shí)現(xiàn)零補(bǔ)償裁員，遂提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。經(jīng)過一裁兩審程序，法院最終認(rèn)定鄧某的行為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

企業(yè)倒查半年考勤辭退員工合理嗎

此案曝光后引發(fā)熱議。有人認(rèn)為，公司倒查考勤屬于用工自主權(quán)，只要員工違紀(jì)事實(shí)成立，公司就有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處置。但也有人擔(dān)憂，倒查考勤可能會(huì)被一些企業(yè)濫用，成為裁員新手段。

2020年12月9日，鄧某入職杭州某公司，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，合同終止日期為2023年12月8日。該合同第26條規(guī)定，若員工違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等，公司可根據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直到解除本合同。根據(jù)該公司2018年3月1日施行的《休假管理補(bǔ)充規(guī)定》第三條的規(guī)定，當(dāng)月員工遲到、早退次數(shù)3次以上且5次（含）以內(nèi)的，按規(guī)定處罰并記書面警告；員工遲到早退次數(shù)5次（不含）以上者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

2023年6月25日，公司向鄧某發(fā)送《通報(bào)批評(píng)》，其中載明鄧某在工作期間出現(xiàn)多次遲到情況，行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章管理制度，故作出通報(bào)批評(píng)，并附鄧某2023年遲到次數(shù)的表格：1月遲到6次、2月遲到4次、3月遲到8次、4月遲到5次、5月遲到8次、6月遲到1次。三天后，公司又向鄧某發(fā)送《員工整改通知書》，認(rèn)為鄧某多次違反公司規(guī)章管理制度，因6月27日微信提醒后未改正，特發(fā)此通知；接到通知后，整改期限兩天，若拒不整改再次違反，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度。2023年6月29日，鄧某又一次遲到。2023年7月3日，公司向鄧某送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，指出鄧某頻繁無(wú)故遲到，公司曾多次談話，甚至通報(bào)批評(píng)要求鄧某整改，但鄧某拒不改正，仍舊繼續(xù)違反公司的規(guī)章制度，故公司依法解除勞動(dòng)合同。

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