韓國(guó)理工科高端人才流失現(xiàn)象日益嚴(yán)重，年輕科研群體對(duì)國(guó)內(nèi)薪酬體系和研發(fā)環(huán)境感到失望。韓國(guó)銀行面向1916名理工科碩博人才開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查，并發(fā)布報(bào)告指出，42.9%的受訪者有離開(kāi)韓國(guó)的意向，且呈現(xiàn)明顯的年齡特征。其中，20多歲的受訪者中有意出國(guó)的比例最高，達(dá)72.4%，30多歲為61.1%，40多歲這一群體為44.3%。62.1%的20至30歲理工科碩士、博士表示考慮未來(lái)三年赴海外就業(yè)，部分受訪者已制定具體計(jì)劃或進(jìn)入面試階段。按行業(yè)領(lǐng)域劃分，生物、制藥與醫(yī)療器械行業(yè)的從業(yè)者“出逃”意愿最高，達(dá)48.7%，IT、軟件與通信行業(yè)為44.9%，即便在造船、能源、成套設(shè)備等傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)行業(yè)，也有43.5%的從業(yè)者考慮去海外發(fā)展。

韓國(guó)科學(xué)技術(shù)信息通信部的數(shù)據(jù)進(jìn)一步印證了這一趨勢(shì)。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2013年至2022年間，約34萬(wàn)名理工科人才赴海外發(fā)展，其中碩博級(jí)高端人才約9.6萬(wàn)。收入差距被認(rèn)為是人才外流的重要原因。66.7%的受訪者將薪資列為考慮離開(kāi)韓國(guó)的首要因素。韓國(guó)職場(chǎng)普遍采用以工齡為核心的薪酬體系，而非以成果為導(dǎo)向的績(jī)效機(jī)制，這導(dǎo)致高學(xué)歷理工科人才在薪酬與晉升上缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。數(shù)據(jù)顯示，海外同類人才平均入職13年后即可達(dá)到薪酬峰值，而韓國(guó)從業(yè)者需工作19年才能達(dá)到。

除薪資差距外，韓國(guó)研究生態(tài)與職業(yè)發(fā)展環(huán)境同樣是促使人才“逃離”的關(guān)鍵因素。調(diào)查顯示，海外從業(yè)者在研究生態(tài)、工作條件、薪酬及晉升機(jī)會(huì)四項(xiàng)核心指標(biāo)上的滿意度均顯著高于韓國(guó)從業(yè)者。其中，海外理工科人才對(duì)研究生態(tài)的滿意度是韓國(guó)人才的1.64倍。韓國(guó)央行負(fù)責(zé)人表示，盡管韓國(guó)在研發(fā)方面的投入占GDP的比重并不低，但長(zhǎng)期存在投入效率偏低、研究環(huán)境封閉等問(wèn)題，許多研究人員并非主動(dòng)選擇離開(kāi)，而是因缺乏必要的科研支持被迫出走。

韓國(guó)央行在報(bào)告中分析稱，理工科人才外流背后反映出教育與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的深層偏差。高中階段的頂尖學(xué)生相當(dāng)一部分流向醫(yī)療領(lǐng)域，直接導(dǎo)致理工科研究與創(chuàng)新人才的供給不足。為應(yīng)對(duì)持續(xù)擴(kuò)大的人才外流趨勢(shì)，韓國(guó)央行提出多項(xiàng)建議，例如從稅制、研發(fā)投入與體制改革入手，建立以成果為導(dǎo)向、靈活化的薪酬體系，強(qiáng)化人力資本投資激勵(lì)以提高韓國(guó)研發(fā)投入效率；同時(shí)完善碩士級(jí)研究人員職業(yè)晉升通道，擴(kuò)大與海外科研機(jī)構(gòu)的合作，構(gòu)建海外經(jīng)驗(yàn)人才回流的良性循環(huán)。專家表示，年輕理工科人才赴海外工作并非完全負(fù)面，關(guān)鍵在于政府能否通過(guò)完善制度激勵(lì)與科研支持體系，引導(dǎo)他們?cè)诜e累國(guó)際經(jīng)驗(yàn)后回國(guó)發(fā)展，為國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)升級(jí)注入動(dòng)力。