大批理工科人才要逃離韓國薪酬與環(huán)境成主因

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2025-11-05 15:24:59 環(huán)球網(wǎng)

韓國理工科高端人才正在經(jīng)歷一場“出走潮”，年輕科研群體對國內(nèi)薪酬體系和研發(fā)環(huán)境感到失望。這一趨勢不僅反映了人才在待遇與職業(yè)發(fā)展上的受限，也揭示了韓國教育與產(chǎn)業(yè)長期“重醫(yī)輕工”的結(jié)構(gòu)性失衡。

韓國銀行面向1916名理工科碩博人才開展問卷調(diào)查，并發(fā)布《理工科人才海外流失決定因素與政策應(yīng)對方向》報(bào)告。報(bào)告顯示，42.9%的受訪者有離開韓國的意向，且呈現(xiàn)明顯的年齡特征。其中，20多歲受訪者中有意出國的比例最高，達(dá)72.4%，30多歲為61.1%，40多歲為44.3%。超過六成的20至30歲理工科碩士、博士表示考慮未來三年赴海外就業(yè)，部分人已進(jìn)入面試階段。生物、制藥與醫(yī)療器械行業(yè)的從業(yè)者“出逃”意愿最高，IT、軟件與通信行業(yè)緊隨其后，即便在造船、能源、成套設(shè)備等傳統(tǒng)優(yōu)勢行業(yè)，也有相當(dāng)比例的人才考慮去海外發(fā)展。

韓國科學(xué)技術(shù)信息通信部的數(shù)據(jù)進(jìn)一步印證了這一趨勢。統(tǒng)計(jì)顯示，2013年至2022年間，約34萬名理工科人才赴海外發(fā)展，其中碩博級高端人才約9.6萬。

調(diào)查顯示，收入差距被認(rèn)為是人才外流的重要推手。近七成受訪者將薪資列為考慮離開韓國的首要原因。韓國職場普遍采用以工齡為核心的薪酬體系，而非以成果為導(dǎo)向的績效機(jī)制，導(dǎo)致高學(xué)歷理工科人才在薪酬與晉升上缺乏競爭力。數(shù)據(jù)顯示，海外同類人才平均入職13年后即可達(dá)到薪酬峰值，而韓國從業(yè)者需工作19年才能達(dá)到。

除薪資差距外，韓國研究生態(tài)與職業(yè)發(fā)展環(huán)境同樣是促使人才“逃離”的關(guān)鍵因素。海外從業(yè)者在研究生態(tài)、工作條件、薪酬及晉升機(jī)會上的滿意度均顯著高于韓國從業(yè)者。韓國央行負(fù)責(zé)人表示，盡管韓國在研發(fā)方面的投入占GDP的比重并不低，但存在投入效率偏低、研究環(huán)境封閉等問題，許多研究人員因缺乏必要的科研支持被迫出走。

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