員工腳痛請假因步數(shù)超1.6萬被開除公司被判違法解雇

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2025-10-24 21:43:39 光明網(wǎng)

一名男子因腰痛和腳痛多次請病假，但公司發(fā)現(xiàn)他在腳痛當天的微信運動步數(shù)超過1.6萬步，懷疑他“泡病假”，以曠工為由將其開除。雙方因此鬧上法庭。

小陳是江蘇某公司的卷簧工。2019年2月22日，他在工作時不慎扭傷腰部，下班后立即前往醫(yī)院診治。2月25日上午，他向公司人事經(jīng)理申請休假養(yǎng)傷，并提交了兩家醫(yī)院出具的病假證明，人事部隨即批準。3月4日至5日，小陳正常工作。3月6日，他的腰部不適再次出現(xiàn)，就醫(yī)診斷為“腰扭傷”，醫(yī)生建議繼續(xù)休息，他再次向人事部提交病假申請。

3月18日，小陳返崗，中午稱腳痛向生產經(jīng)理請病假，隨后到醫(yī)院就診，并將診斷書拍照發(fā)給生產經(jīng)理。3月19日，人事經(jīng)理通知小陳，讓他3月20日把相關病假單、病歷、檢查報告等原件資料帶回公司辦理請假手續(xù)。小陳回復稱病歷原件要留著供后續(xù)就醫(yī)使用，人事經(jīng)理表示假條需要原件，其他資料可以復印。3月20日，小陳按約定前往公司廠區(qū)，但在門口被保安阻攔。

3月25日，小陳再次就醫(yī)，醫(yī)生根據(jù)拍片結果診斷他患有“跟骨骨刺”，并建議休息三天。此后，由于腳部持續(xù)疼痛，小陳連續(xù)多日申請病假。4月3日，公司向小陳發(fā)送開除通知，理由之一是他“故意以病假為由騙取休假而曠工”。小陳決定申請勞動仲裁。仲裁委審理后裁決公司違法解除勞動合同，需向小陳支付118779元賠償金。公司不服該裁決結果，遂向法院提起訴訟。

公司主張小陳在2019年2月22日至4月3日期間病情虛假，且提交病假單時未提供病歷原件資料。為證明小陳病情虛假，公司提供了3月18日的廠區(qū)門口監(jiān)控視頻和當日微信運動記錄。視頻顯示，小陳當天跑步進入廠區(qū)，步行離開廠區(qū)；微信運動記錄顯示他當日步數(shù)為16949步。據(jù)此，公司認為小陳右腳正常，不存在生病的事實。

小陳反駁稱，公司僅憑微信運動步數(shù)和監(jiān)控畫面就得出病情虛假的結論是不成立的。一審法院審理認為，從小陳提供的門診病歷及其已經(jīng)遞交給公司的診斷證明書等材料看，小陳因腰痛、右腳痛等就診并休息是事實，且相關診斷并非僅有小陳主訴，醫(yī)院也進行了相關檢查。影響微信運動步數(shù)的因素很多，不能僅憑3月18日小陳微信步數(shù)多就推定其右腳正常，當日視頻中跑步或步行也無法得出小陳病情虛假的結論。公司以此認定小陳屬曠工顯然依據(jù)不足。一審法院裁決公司與小陳解除勞動合同缺乏相應的事實依據(jù)，屬違法解除，應支付賠償金118779元。

公司不服，提出上訴。二審法院認為，一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持，故駁回上訴，維持原判。

(責任編輯：0764)

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