9月27日，話題“員工請(qǐng)假1天照顧尿毒癥母親被辭退”沖上熱搜榜第一。請(qǐng)了事假照顧生病母親，老板卻要求返崗上班，員工拒絕后被直接解雇，該如何維權(quán)？

近日，湖南醴陵市人民法院審理了一起類似案件。朱某玲自2018年4月進(jìn)入某公司工作，工資按月支付，但公司未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。因母親患有尿毒癥，朱某玲請(qǐng)假較為頻繁。

2023年4月10日，朱某玲以母親第二天上午需要做透析為由向該公司生產(chǎn)廠長(zhǎng)請(qǐng)假并獲批。次日，公司法定代表人殷某生看到朱某玲未在崗，遂打電話叫其來(lái)上班，雙方在電話中發(fā)生口角，殷某生讓朱某玲不要再來(lái)上班。4月12日，公司將朱某玲的工資結(jié)清，并另支付500元作為賠償。

朱某玲訴至法院，要求公司賠償違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、未購(gòu)買失業(yè)保險(xiǎn)導(dǎo)致無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的損失、節(jié)假日加班工資、應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)等共計(jì)95244.87元。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，朱某玲履行了請(qǐng)假手續(xù)，但公司口頭要求她不再回到公司上班，與她解除勞動(dòng)關(guān)系，不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形，故公司應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

關(guān)于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額，雖然朱某玲的要求未過(guò)訴訟時(shí)效，但根據(jù)法律規(guī)定，朱某玲一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)視為在用工滿一年后即2019年4月已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此法院不予支持。

此外，公司沒(méi)有為朱某玲繳納失業(yè)保險(xiǎn)，導(dǎo)致她符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件卻無(wú)法領(lǐng)取，應(yīng)依法支付朱某玲未繳失業(yè)保險(xiǎn)的損失。

關(guān)于加班工資和未休年假工資，朱某玲主張公司應(yīng)支付加班費(fèi)，但未就加班事實(shí)提出證據(jù)，故法院對(duì)加班工資不予支持。因?qū)ξ葱菽昙俟べY報(bào)酬的仲裁時(shí)效應(yīng)為兩年，公司應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人2021至2023年的年休假工資。

最終，法院依法判決某公司向朱某玲支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金26854元，未休年休假工資2873.65元，失業(yè)保險(xiǎn)金損失16704元，共計(jì)46431.65元。目前案件已生效。

法官指出，勞動(dòng)關(guān)系的確立不以書(shū)面勞動(dòng)合同為唯一依據(jù)，只要存在實(shí)際用工行為，即視為勞動(dòng)關(guān)系成立。用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括失業(yè)保險(xiǎn)等，保障勞動(dòng)者在失業(yè)、工傷等情形下的基本權(quán)益。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)兼顧人文關(guān)懷，完善管理制度，推動(dòng)健康發(fā)展。對(duì)于勞動(dòng)者而言，在權(quán)益受到侵害時(shí)，可通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。