女子應(yīng)聘HR被要求注冊(cè)陌陌年齡成門檻

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2025-10-23 11:09:31 上觀

35歲女子應(yīng)聘人事崗位被HR嫌年齡大，這一事件引發(fā)了網(wǎng)友熱議。當(dāng)事人稱，她向北京某科技公司投遞簡(jiǎn)歷后，人事經(jīng)理王女士直接詢問(wèn)其年齡，得知她35歲后便回復(fù)“那不太合適了，不好意思”。當(dāng)她追問(wèn)“國(guó)家都延長(zhǎng)退休年齡了，招人還看年齡嗎”時(shí)，對(duì)方未再回應(yīng)，她也因此放棄該崗位應(yīng)聘。她表示，自己具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，此次經(jīng)歷讓她覺(jué)得遭遇了年齡歧視。

近日，記者通過(guò)招聘平臺(tái)與涉事公司人事經(jīng)理王女士取得聯(lián)系，對(duì)方改口解釋稱，當(dāng)時(shí)是因不確定老板是否能接受35歲的求職者，并非直接拒絕這位求職者?！昂髞?lái)問(wèn)過(guò)老板，39歲也可以。不存在歧視35歲的情況?！睂?duì)此，北京市平谷區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員表示，企業(yè)設(shè)置崗位年齡限制屬于單位自主經(jīng)營(yíng)權(quán)范疇，目前法律法規(guī)未作硬性禁止。這種做法不構(gòu)成法律意義上的歧視，也不違法?，F(xiàn)實(shí)中，不少單位在招聘中層管理崗位時(shí)也會(huì)設(shè)置35歲左右的年齡門檻。目前法律認(rèn)定的就業(yè)歧視主要針對(duì)民族、種族、性別等類別，單純的年齡限制一般不被視作就業(yè)歧視。

網(wǎng)友們對(duì)涉事公司的做法表示不滿。據(jù)此前報(bào)道，《中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2026年度考試錄用公務(wù)員公告》顯示，“國(guó)考”打破了“35歲上限”；上海等多地進(jìn)一步放寬了考編年齡限制。我國(guó)勞動(dòng)力人口平均年齡已達(dá)39.72歲，35歲以上群體本是職業(yè)黃金期，卻被人為排除在就業(yè)市場(chǎng)之外。這種年齡壁壘已成為制約人才流動(dòng)的制度性障礙。湖北熾升律師事務(wù)所律師李經(jīng)昕認(rèn)為，雖然國(guó)家對(duì)求職者年齡無(wú)硬性規(guī)定，但依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法，若崗位與年齡限制的關(guān)聯(lián)性不大，用人單位應(yīng)放寬年齡要求。從現(xiàn)實(shí)來(lái)看，部分地方公務(wù)員招考及國(guó)考已率先放寬年齡限制，例如國(guó)考年齡已放寬至38周歲，企業(yè)也應(yīng)順勢(shì)而為。

(責(zé)任編輯：zhangxiaohua)

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