35歲女子應(yīng)聘人事崗被HR嫌年齡大年齡門檻引爭議

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2025-10-17 08:16:05 百家號(hào)

35歲女子應(yīng)聘人事崗被HR嫌年齡大年齡門檻引爭議！近日，一名北京網(wǎng)友在智聯(lián)招聘平臺(tái)求職時(shí)因35歲年齡被企業(yè)拒絕錄用，質(zhì)疑此舉為年齡歧視，此事引發(fā)公眾對(duì)就業(yè)年齡門檻的關(guān)注。她向北京銘隆九洲科技有限公司投遞人事崗位簡歷后，人事經(jīng)理王女士直接詢問其年齡，得知她35歲后便回復(fù)“那不太合適了，不好意思”。當(dāng)她追問“國家都延長退休年齡了，招人還看年齡嗎”時(shí)，對(duì)方未再回應(yīng)，她也因此放棄該崗位應(yīng)聘。這名網(wǎng)友表示，自己具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，此前未因年齡受挫，此次經(jīng)歷讓她覺得遭遇了年齡歧視。

10月16日，經(jīng)視直播記者通過智聯(lián)招聘平臺(tái)與涉事公司人事經(jīng)理王女士取得聯(lián)系，對(duì)方改口解釋稱，當(dāng)時(shí)是因不確定老板是否能接受35歲的求職者，并非直接拒絕這位求職者。“后來問過老板，39歲也可以。當(dāng)時(shí)是我考慮不周，如果那位女士仍有意向，歡迎前來面試，不存在歧視35歲的情況?！?/p>

北京市平谷區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員表示，企業(yè)設(shè)置崗位年齡限制屬于單位自主經(jīng)營權(quán)范疇，目前法律法規(guī)未作硬性禁止。這不構(gòu)成法律意義上的歧視，也不違法?，F(xiàn)實(shí)中，不少單位在招聘中層管理崗位時(shí)也會(huì)設(shè)置35歲左右的年齡門檻。目前法律認(rèn)定的就業(yè)歧視主要針對(duì)民族、種族、性別等類別，如明確限制“不招女性”或“不招男性”，單純的年齡限制一般不被視作就業(yè)歧視。

湖北熾升律師事務(wù)所律師李經(jīng)昕認(rèn)為，雖然國家對(duì)求職者年齡無硬性規(guī)定，但依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法，若崗位與年齡限制的關(guān)聯(lián)性不大，用人單位應(yīng)放寬年齡要求。從現(xiàn)實(shí)來看，部分地方招考及國考已率先放寬年齡限制，例如國考年齡已放寬至38周歲，企業(yè)也應(yīng)順勢(shì)而為。他認(rèn)為，用人單位放寬年齡限制，也是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的一種體現(xiàn)。35歲女子應(yīng)聘人事崗被HR嫌年齡大年齡門檻引爭議！

(責(zé)任編輯：0882)

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35歲女子應(yīng)聘人事崗被HR嫌年齡大 年齡門檻引爭議

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