近日，中國(guó)裁判文書網(wǎng)公布了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。許昌市胖東來百貨服飾有限公司一名員工因未按規(guī)定接待顧客被公司認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)并解除勞動(dòng)合同。該員工隨后提起訴訟，但河南省許昌市兩級(jí)法院均認(rèn)定公司解除合同合法，駁回了其賠償請(qǐng)求。

事件發(fā)生在劉霞（化名）工作的盒褲襪子營(yíng)業(yè)區(qū)。公司提供的視頻顯示，當(dāng)一名顧客正在挑選內(nèi)衣褲商品時(shí)，劉霞手持POS機(jī)整理貨物，并未第一時(shí)間上前接待。根據(jù)公司《迎賓前工作流程》文件，點(diǎn)貨理貨的時(shí)間應(yīng)為上午9:00至9:30。

基于上述行為，百貨服飾公司于2021年8月29日向劉霞出具《終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》，依據(jù)是其內(nèi)部《各項(xiàng)管理制度》。該制度規(guī)定，在顧客有需求時(shí)未及時(shí)放下手中工作上前接待屬于服務(wù)違紀(jì)行為，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)可視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并據(jù)此解除勞動(dòng)合同。

一審及二審法院均認(rèn)為，百貨服飾公司的規(guī)章制度制定程序合法，內(nèi)容不違反法律規(guī)定，且劉霞曾參加該規(guī)章制度的培訓(xùn)并簽字確認(rèn)。因此，法院認(rèn)定其行為違反了制度，公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同合法合理，不屬于違法解除，并駁回了劉霞主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金請(qǐng)求。

判決書顯示，劉霞自2009年3月起入職胖東來關(guān)聯(lián)公司，至被解雇時(shí)已工作超過12年。最終，法院確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系于2021年8月29日解除，公司需為其出具解除勞動(dòng)合同的證明；駁回劉霞的其他訴訟請(qǐng)求。該判決為終審判決。

另?yè)?jù)報(bào)道，6月11日，于東來在其抖音賬號(hào)宣布，今年胖東來八千多名員工稅后平均月收入九千元；凈利潤(rùn)估計(jì)十五億左右，平均員工每人分配十萬元，管理層加技術(shù)人員平均每人分配七十萬元。在提高薪酬待遇的同時(shí)，胖東來還特別注重員工的工作時(shí)長(zhǎng)。于東來表示，未來胖東來的工作時(shí)間每周不會(huì)超過三十六個(gè)小時(shí)，年休假不會(huì)低于四十天。

目前，胖東來每個(gè)員工有30天年假以及10天自由假，年假和自由假都可自行安排。門店每周二閉店休息，外加春節(jié)5天閉店休息。所有員工，包括高管都是這樣休假的。相比之下，若胖東來工作時(shí)長(zhǎng)調(diào)整落地，員工每日工作時(shí)長(zhǎng)將大幅縮短。以每周工作5天算，每天僅需工作7.2小時(shí)；若按每周工作6天算，每天工作6小時(shí)即可。胖東來提出的40天年假，遠(yuǎn)超法定標(biāo)準(zhǔn)。

在于東來本人的賬號(hào)上，近一個(gè)月以來一直在分享自己去新疆、四川、西藏、云南等地旅游的動(dòng)態(tài)，有時(shí)還曾偶遇網(wǎng)友，于東來也是親切打招呼。他表示：“高品質(zhì)、健康安全，享受慢節(jié)奏、慢生活、追求精神自由真誠(chéng)友善的美好是胖東來的工作生活方式?！?/p>