胖東來12年員工未及時(shí)迎客被開除法院認(rèn)定合法解雇

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2025-10-16 10:17:44 深圳新聞網(wǎng)

近日，中國裁判文書網(wǎng)公布了一起勞動(dòng)爭議案件。許昌市胖東來百貨服飾有限公司一名員工因未按規(guī)定接待顧客被公司認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)并解除勞動(dòng)合同。該員工提起訴訟，但河南省許昌市兩級法院審理后均認(rèn)定公司解除合同合法，駁回了其賠償請求。

事發(fā)時(shí)，員工劉霞正在盒褲襪子營業(yè)區(qū)工作。公司提供的視頻顯示，當(dāng)一名顧客在挑選內(nèi)衣褲商品時(shí)，劉霞手持POS機(jī)整理貨物，并未及時(shí)上前接待。公司一份名為《迎賓前工作流程》的文件規(guī)定，點(diǎn)貨理貨的時(shí)間為上午9:00至9:30?；诖诵袨?，百貨服飾公司于2021年8月29日向劉霞出具《終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》，依據(jù)其內(nèi)部《各項(xiàng)管理制度》中的規(guī)定，認(rèn)為劉霞的行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，從而解除了勞動(dòng)合同。

一審及二審法院均認(rèn)為，百貨服飾公司的規(guī)章制度制定程序合法，內(nèi)容不違反法律規(guī)定，且劉霞曾參加該規(guī)章制度的培訓(xùn)并簽字確認(rèn)。因此，法院認(rèn)定其行為違反了制度，公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同合法合理，不屬于違法解除，并駁回了劉霞主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金請求。判決書還顯示，劉霞自2009年3月起入職胖東來關(guān)聯(lián)公司，至被解雇時(shí)已工作超過12年。最終判決確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系于2021年8月29日解除，公司需為其出具解除勞動(dòng)合同的證明，駁回劉霞的其他訴訟請求。

此外，于東來在其抖音賬號(hào)宣布，今年胖東來八千多名員工稅后平均月收入九千元；凈利潤估計(jì)十五億左右，平均員工每人分配十萬元，管理層加技術(shù)人員平均每人分配七十萬元。他還表示，未來胖東來的工作時(shí)間每周不會(huì)超過三十六個(gè)小時(shí)，年休假不會(huì)低于四十天。目前胖東來每個(gè)員工有30天年假以及10天自由假，年假和自由假都可自行安排。門店每周二閉店休息，外加春節(jié)5天閉店休息。所有員工，包括高管都是這樣休假的。

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