國考年齡松綁能打破35歲歧視嗎多地事業(yè)單位跟進放寬

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2025-10-15 10:13:24 光明網(wǎng)

國家公務(wù)員局宣布，2026年度國考要求報考者年齡一般為18至38周歲，即1986年10月至2007年10月期間出生的人。對于2026年的應(yīng)屆碩士、博士研究生，年齡放寬到43歲以下，即1981年10月以后出生。此外，《新華每日電訊》報道顯示，四川、浙江、廣東等地的部分事業(yè)單位也放寬了報考年齡限制，有的崗位要求38歲及以下，研究生學(xué)歷放寬到41歲及以下。

長期以來，不少用人單位將“35歲以下”作為招聘門檻，導(dǎo)致許多經(jīng)驗豐富且能力出眾的求職者因超齡而被拒之門外。這背后反映了用人單位的一些考量，比如降低用人成本、偏好易于管理的年輕員工以及擔(dān)心女職工生育后偏重家庭等。這種現(xiàn)象造成了人才資源浪費，對社會不利。

令人欣慰的是，這一不合理現(xiàn)象已引起重視并逐步得到改善。2024年9月，中共中央、國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》明確提出要消除地域、身份、性別、年齡等影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視。多地事業(yè)單位率先放寬報考年齡，是對政策的積極響應(yīng)，也為其他行業(yè)樹立了榜樣。

打破35歲招聘門檻還需制度層面持續(xù)探索，例如完善相關(guān)法律法規(guī)，將招聘年齡限制納入監(jiān)管；繼續(xù)推動公務(wù)員、事業(yè)單位、國企等單位放寬報考年齡，從而帶動更多改變。長遠(yuǎn)來看，需營造尊重人才、重視經(jīng)驗的氛圍，推動用人單位建立科學(xué)的人才觀和人才評價體系，在招聘、考核和晉升中更看重個體的實際能力和綜合素質(zhì)。只有這樣，就業(yè)市場才能更加公平和包容，社會發(fā)展的活力才能充分涌流。

考編打破“35歲上限”開了個好頭，期待更多地方和行業(yè)行動起來，讓更多有能力、有夢想的人發(fā)揮所長，在時代舞臺上找到自己的位置。

(責(zé)任編輯：zx0176)

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