國家公務(wù)員局宣布,2026年度國考要求報考者年齡一般為18至38周歲,即1986年10月至2007年10月期間出生的人。對于2026年的應(yīng)屆碩士、博士研究生,年齡放寬到43歲以下,即1981年10月以后出生。此外,《新華每日電訊》報道顯示,四川、浙江、廣東等地的部分事業(yè)單位也放寬了報考年齡限制,有的崗位要求38歲及以下,研究生學(xué)歷放寬到41歲及以下。
長期以來,不少用人單位將“35歲以下”作為招聘門檻,導(dǎo)致許多經(jīng)驗豐富且能力出眾的求職者因超齡而被拒之門外。這背后反映了用人單位的一些考量,比如降低用人成本、偏好易于管理的年輕員工以及擔(dān)心女職工生育后偏重家庭等。這種現(xiàn)象造成了人才資源浪費,對社會不利。
令人欣慰的是,這一不合理現(xiàn)象已引起重視并逐步得到改善。2024年9月,中共中央、國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》明確提出要消除地域、身份、性別、年齡等影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視。多地事業(yè)單位率先放寬報考年齡,是對政策的積極響應(yīng),也為其他行業(yè)樹立了榜樣。
打破35歲招聘門檻還需制度層面持續(xù)探索,例如完善相關(guān)法律法規(guī),將招聘年齡限制納入監(jiān)管;繼續(xù)推動公務(wù)員、事業(yè)單位、國企等單位放寬報考年齡,從而帶動更多改變。長遠(yuǎn)來看,需營造尊重人才、重視經(jīng)驗的氛圍,推動用人單位建立科學(xué)的人才觀和人才評價體系,在招聘、考核和晉升中更看重個體的實際能力和綜合素質(zhì)。只有這樣,就業(yè)市場才能更加公平和包容,社會發(fā)展的活力才能充分涌流。
考編打破“35歲上限”開了個好頭,期待更多地方和行業(yè)行動起來,讓更多有能力、有夢想的人發(fā)揮所長,在時代舞臺上找到自己的位置。