至少對于現(xiàn)階段的魚泡直聘,黑紅也是紅,被人吐槽好過無人知曉。
如果不是魚泡直聘突然來襲,大概很多人還不知道它的存在。
過去說起魚泡,不禁想起甄子丹《武俠》里的片段
一直以來,招聘都是個大而分散的市場。不同的行業(yè)、人群、崗位甚至地域,都有許多對應的招聘平臺。所以說,不知道魚泡直聘一點也不稀奇。
和許多相對弱勢的后浪一樣,在發(fā)起廣告閃電戰(zhàn)之前,2017年才上線的魚泡直聘之所以能殺到人們面前,主要靠的是跟主流反著來,在同行薄弱的區(qū)域建立根據地——做
“招聘界拼多多”
。
拼多多切入電商,在于抓住了巨頭沒有輻射到的五環(huán)外人群需求。魚泡直聘能做起來,也在于打動了頭部玩家過去不重視的藍領群體。
作為農民工的孩子,周峰敏銳地在貌似“低端”的藍領市場看到了兩個機會。
第一,這個市場很大。中國的藍領占勞動人口一半,而且有數(shù)據顯示,藍領一年中主動求職和跳槽的頻率是4-5次,幾乎是白領的4倍。
第二,藍領求職的痛點極其突出。周峰說:“有些信息差能把人困死,很多工人一輩子就跟著一兩個包工頭,工程結束就回家等,連下一個工地在哪都不知道。”
魚泡直聘于是根據痛點和需求,對癥下藥。
比如做小程序,先從親戚和能接觸到的大小包工頭入手,靠地推拉起一個個招人和求職的微信群,再通過群做裂變,擴大受眾面。
同時確保藍領群體的使用體驗。產品設計主打“電話直聊”,切中了他們對于“快”的剛性需求;AI實時翻譯方言、優(yōu)先推薦近距離崗位;做大頁面按鈕,因為很多工人常年干活,手指很粗,容易點不中,字體也允許調到最大……
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