高科技公司員工泄密事件時有發(fā)生引發(fā)廣泛關注(2)

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2025-10-10 11:32:15 光明網

西南政法大學經濟法學院副教授楊文明指出，企業(yè)發(fā)生泄密事件的影響深遠。企業(yè)投入巨額資金和時間研發(fā)出的技術信息一旦被競爭對手獲取，可能導致喪失行業(yè)內技術領先地位，市場份額被侵蝕。如果竊密比創(chuàng)新的成本更低、收益更高，將會嚴重打擊企業(yè)投入研發(fā)的積極性，形成惡性循環(huán)，破壞行業(yè)良好的競爭秩序和創(chuàng)新氛圍。

在受訪專家看來，我國針對商業(yè)秘密保護的法律法規(guī)已較為完備。中國政法大學民商經濟法學院副教授王磊表示，從成文法層面來說，反不正當競爭法、民法典、刑法等從不同維度對商業(yè)秘密保護進行了相應的規(guī)定，《最高人民法院關于審理侵犯商業(yè)秘密民事案件適用法律若干問題的規(guī)定》也對實踐中頻發(fā)的問題進行了規(guī)范與回應。整體來說，我國形成了效力層級分明的商業(yè)秘密保護法律規(guī)范體系。

然而，企業(yè)泄密事件仍時有發(fā)生。楊文明坦言，從公司內部治理機制方面來說，企業(yè)缺乏系統(tǒng)性防范思維，不少企業(yè)對待商業(yè)秘密采取的是重堵輕疏的態(tài)度，僅僅依賴于一紙保密協議或競業(yè)限制協議，而沒有將其融入公司日常的運營管理中。在數字化和信息化時代，商業(yè)秘密的載體已經從傳統(tǒng)的圖紙、文檔更多地轉向了代碼、數據和電子文件，保密措施的更新尤為重要，但許多企業(yè)的保密措施仍然停留在物理隔離的層面，對于通過網絡、云端等渠道泄密的風險，缺乏有效的技術監(jiān)控和防范手段。

呂銀平認為，部分企業(yè)缺乏分層次的保密制度，未能對核心信息進行分級管理、權限控制和訪問追蹤。同時，合規(guī)文化薄弱，重技術開發(fā)、輕合規(guī)管理，員工保密意識培訓流于形式，讓部分為獲取捷徑、不惜以高薪厚祿誘導員工泄露商業(yè)秘密的企業(yè)鉆了空子。

如何解決商業(yè)秘密泄露問題，確保企業(yè)核心競爭力不受非法侵犯？楊文明建議，既要治未病，也要治已病。在競爭監(jiān)管方面，市場監(jiān)管部門和司法機關應加大打擊力度，讓侵權者付出沉重代價。法院可以定期發(fā)布商業(yè)秘密保護的典型案例和企業(yè)合規(guī)指引，向社會明確法律紅線，也為企業(yè)構建內部保密體系提供清晰、可操作的參照。

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