公司負責人表示,員工對補班有想法可以通過內(nèi)部渠道反映,投訴到勞動部門讓公司非常被動。因為公司倉庫已快爆倉,國慶前怕出不了貨,公司整體貨物安排都會受到影響,這才讓員工補班一天。取消27日(周六)調(diào)班后,馬上國慶又要放假,可能會導(dǎo)致公司貨物延遲近10天才能發(fā)出。公司平時沒有任何加班,上班都是朝九晚六,善意卻得不到某些員工的理解。這次公司內(nèi)部調(diào)整放假制度是合法合規(guī)的,經(jīng)過內(nèi)部討論后決定,可能會對員工造成一些困擾。
湖南金州律師事務(wù)所謝博洪律師表示,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條,用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排休息日加班,需與工會和勞動者協(xié)商一致,并依法支付加班費或安排補休。若公司單方面強制調(diào)休且未達成協(xié)商,員工有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴,該舉報行為本身不違法,屬于合法維權(quán)。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條和第十條,公司取消年假的行為違法。取消14天年假公司致歉 員工投訴引發(fā)調(diào)整!