國慶假期臨近，深圳市疆拓商貿(mào)有限公司的員工卻收到了“假期福利收回”的通知。由于臺(tái)風(fēng)導(dǎo)致停工兩天，公司決定讓員工在周六補(bǔ)班一天，但有員工向勞動(dòng)部門舉報(bào)了這一安排。公司負(fù)責(zé)人解釋稱，倉庫即將爆倉，擔(dān)心無法及時(shí)出貨，才決定讓員工補(bǔ)班一天。

然而，在勞動(dòng)部門介入后，公司取消了補(bǔ)班安排，同時(shí)宣布取消員工14天年假福利及所有額外假期。該公司提供的額外假期遠(yuǎn)高于國家法定標(biāo)準(zhǔn)，這一調(diào)整在網(wǎng)上引發(fā)熱議。有網(wǎng)友認(rèn)為老板也不容易，臺(tái)風(fēng)期間沒有要求居家辦公，只讓周六調(diào)休，員工還舉報(bào)顯得不厚道。也有網(wǎng)友表示，如果公司平時(shí)經(jīng)常調(diào)班，可能會(huì)影響員工的生活安排。

北京市京都（深圳）律師事務(wù)所律師丁邱潔指出，《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定，連續(xù)工作1年以上的職工應(yīng)享受帶薪年假，公司不能隨意剝奪。對(duì)于法定標(biāo)準(zhǔn)外的14天額外年假和節(jié)日假期，雖然法律不強(qiáng)制要求，但一旦公司長期穩(wěn)定提供，就構(gòu)成了“約定福利”。公司如果沒有合法理由單方面取消員工假期，可能違反勞動(dòng)合同約定。若取消行為具有明顯的報(bào)復(fù)性、懲罰性，則可能構(gòu)成“變相解除勞動(dòng)合同”或“打擊報(bào)復(fù)投訴人”，員工可依法維權(quán)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間，必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致。臺(tái)風(fēng)停工屬于“非勞動(dòng)者原因造成的停工”，公司不能要求補(bǔ)班，還得按正常工作時(shí)間發(fā)工資。公司在本次事件中未征得員工同意直接通知補(bǔ)班，因此違反了上述規(guī)定，員工有權(quán)拒絕并向勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)投訴。

在取消補(bǔ)班安排后，公司宣布將取消為期14天的年假安排及其他額外假期。法律專家強(qiáng)調(diào)，法定帶薪年假是職工的基本權(quán)利，企業(yè)不能隨意剝奪?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

社交媒體上，有網(wǎng)友表示，法定權(quán)利就是底線，補(bǔ)班違法就是違法，跟福利多少?zèng)]關(guān)系。公司拿福利當(dāng)籌碼報(bào)復(fù)，格局太小。法律專家提醒，員工遇到類似情況應(yīng)保留停工通知、調(diào)休文件等證據(jù)，先與公司協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，保護(hù)自己的合法權(quán)益。