根據(jù)《廣東省防汛防旱防風(fēng)條例》，“五?！笔强h級(jí)以上政府或三防指揮部在臺(tái)風(fēng)、暴雨等極端天氣下發(fā)布的強(qiáng)制性避險(xiǎn)措施，目的是保障大家的生命安全。這不是選擇題，而是必須執(zhí)行的命令。

如果不停止相關(guān)活動(dòng)，可能會(huì)面臨人身傷害和財(cái)產(chǎn)損失的風(fēng)險(xiǎn)。例如，強(qiáng)風(fēng)和暴雨可能導(dǎo)致戶外作業(yè)人員被高空墜物砸傷或被洪水沖走，也可能因道路積水和交通中斷引發(fā)交通事故。2014年7月18日，?？谠庥鍪?jí)“威馬遜”超級(jí)臺(tái)風(fēng)，一名餐飲公司員工在上班途中被臺(tái)風(fēng)吹折的樹(shù)枝砸中頭部，最終搶救無(wú)效死亡。此外，未及時(shí)停止生產(chǎn)或營(yíng)業(yè)的企業(yè)可能因廠房進(jìn)水、設(shè)備損壞、貨物受損等遭受經(jīng)濟(jì)損失。

在超強(qiáng)臺(tái)風(fēng)天安排員工上班是否違法？根據(jù)《廣東省防汛防旱防風(fēng)條例》第四十條規(guī)定，受臺(tái)風(fēng)、暴雨、洪水災(zāi)害嚴(yán)重威脅的地區(qū)，縣級(jí)以上人民政府或者其防汛防旱防風(fēng)指揮機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)宣布采取停課、停工、停產(chǎn)、停運(yùn)、停業(yè)等必要措施。除承擔(dān)搶險(xiǎn)救災(zāi)和保障社會(huì)基本運(yùn)行任務(wù)的單位和個(gè)人外，其他單位和個(gè)人應(yīng)執(zhí)行上述措施。第六十七條規(guī)定，未按規(guī)定停工，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)給予處罰。

臺(tái)風(fēng)黃色、橙色、紅色預(yù)警信號(hào)生效期間，除必需在崗的工作人員外，用人單位應(yīng)根據(jù)工作地點(diǎn)、性質(zhì)及防災(zāi)避災(zāi)需要安排推遲上班、提前下班或停工，并為在崗及滯留單位的工作人員提供必要的避險(xiǎn)措施。如果三防指揮部要求全市范圍內(nèi)實(shí)行“五?！?，用人單位有義務(wù)遵守。若用人單位強(qiáng)令員工出勤上班，從保障員工生命健康的角度考慮，勞動(dòng)者可以拒絕，此行為不構(gòu)成曠工，且不應(yīng)承擔(dān)曠工的法律后果。如用人單位以曠工為由對(duì)員工進(jìn)行處罰或辭退，屬于違法，員工可以申請(qǐng)賠償金。

臺(tái)風(fēng)期間上下班受傷是否屬于工傷？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，以及因工外出期間由于工作原因受到傷害的，均應(yīng)認(rèn)定為工傷。職工在認(rèn)定工傷時(shí)具體要以人社局答復(fù)為準(zhǔn)。然而，上下班途中因臺(tái)風(fēng)吹倒、摔倒等發(fā)生傷亡的情況，因?yàn)椴⒎锹男泄ぷ髀氊?zé)而受到損害，不能認(rèn)定為工傷，只能按意外事故處理。

因臺(tái)風(fēng)暴雨造成停工，工資能否停付？根據(jù)《工資支付條例》，非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。

臺(tái)風(fēng)停工能否安排調(diào)休？臺(tái)風(fēng)停工不同于休息日加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《廣東省工資支付條例》規(guī)定，臺(tái)風(fēng)停工期間用人單位應(yīng)當(dāng)按正常工作時(shí)間支付工資，而非安排調(diào)休。

搶險(xiǎn)救災(zāi)受傷是否算工傷？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，視同為工傷，應(yīng)享受工傷待遇。

務(wù)必做好臺(tái)風(fēng)防御工作！