我國鄉(xiāng)村教師待遇保障提升差異化激勵惠及百萬教師

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2025-09-12 12:22:28 江南雪老師話教育

我國鄉(xiāng)村教師待遇保障提升差異化激勵惠及百萬教師。鄉(xiāng)村教師補助新政發(fā)布，120多萬名鄉(xiāng)村教師將從中受益。9月5日，在教育部新聞發(fā)布會上，財政部科教和文化司副司長馬宏兵宣布了這一政策，旨在通過“越是基層，越是艱苦，待遇越高”的差異化補助激勵機制，讓辛勤耕耘在鄉(xiāng)村教育一線的教師們獲得實實在在的回報，提升他們的幸福感。

馬宏兵表示，加強教師待遇保障，能讓廣大教師安心從教、熱心從教。此次提出的差異化激勵機制不僅限于簡單的工資上漲，而是一套完整的激勵體系。財政部下一步將深入貫徹落實全國教育大會精神，完善財政支持教育的政策體系。此外，教師培訓(xùn)也在同步加強，“十四五”期間中央財政累計安排超過100億元支持各教育階段的教師培訓(xùn)。過去幾年，中央財政已累計安排近450億元，專項支持中西部地區(qū)加強教師隊伍建設(shè)，這些資金將持續(xù)培養(yǎng)更多高素質(zhì)教師，為鄉(xiāng)村教育注入新鮮血液。

目前我國鄉(xiāng)村教師規(guī)模較大，據(jù)財政部數(shù)據(jù)顯示，2024年全國共有專任教師近1900萬人，比2019年增加了150多萬人。然而，鄉(xiāng)村教師面臨諸多挑戰(zhàn)，如學(xué)校位置偏遠、生活條件艱苦、教學(xué)資源匱乏等，難以留住人才。同時，教師隊伍結(jié)構(gòu)也不太合理，存在年齡偏老化、學(xué)科結(jié)構(gòu)不平衡等問題。盡管如此，許多鄉(xiāng)村教師依然堅守講臺無怨無悔。例如，湖南某鄉(xiāng)村學(xué)校的孫老師幾十年如一日地堅守教學(xué)一線，明年她滿足25年任教年限后，可以晉升為高級教師。

地方財政也在積極行動。例如，湖南辰溪縣決定從2025年起，縣財政給全縣中小學(xué)統(tǒng)籌安排1000萬元專項資金，并按在崗教師人數(shù)統(tǒng)一撥付到各學(xué)校。每年單獨預(yù)算130余萬元資金，用于安排全縣50所中小學(xué)校校長的崗位職務(wù)績效津貼，并根據(jù)學(xué)校所在地給予每人每月幾百元不等的人才津貼。湖南的惠師政策包括工資聯(lián)動增長機制、農(nóng)村教師人才津貼、鄉(xiāng)村教師職稱通道等，誠意滿滿且干貨多多。

未來，隨著中央和地方政策持續(xù)發(fā)力，鄉(xiāng)村教師的生活補助不斷優(yōu)化，職稱評審更加暢通，培訓(xùn)機會越來越多。差異化激勵政策的實施將使鄉(xiāng)村教師成為更有吸引力、獲得感的職業(yè)。

我國鄉(xiāng)村教師待遇保障提升差異化激勵惠及百萬教師！

(責(zé)任編輯：0882)

關(guān)閉

我國鄉(xiāng)村教師待遇保障提升 差異化激勵惠及百萬教師

相關(guān)新聞

今日熱點

頻道熱點

我國鄉(xiāng)村教師待遇保障提升差異化激勵惠及百萬教師