9月8日晚間，小米集團(tuán)發(fā)布內(nèi)部通報(bào)，宣布辭退中國(guó)區(qū)市場(chǎng)部總經(jīng)理王騰。這位不到四十歲、職級(jí)已達(dá)21級(jí)的高管因“泄露公司機(jī)密信息”和“存在利益沖突”被正式辭退。

當(dāng)晚11點(diǎn)16分，王騰在微博回應(yīng)稱：“過(guò)去犯了一些錯(cuò)誤，接受該有的代價(jià)?！绷攘葦?shù)語(yǔ)背后是他職業(yè)生涯的驟然轉(zhuǎn)折。次日，王騰再次發(fā)文澄清網(wǎng)上關(guān)于他離職的謠言，強(qiáng)調(diào)自己沒(méi)有竊取公司機(jī)密出售，也沒(méi)有收人錢(qián)財(cái)。

王騰的職業(yè)生涯可謂輝煌。從OPPO產(chǎn)品戰(zhàn)略經(jīng)理到小米R(shí)edmi品牌的掌舵人，他的履歷令人矚目。然而，在雷軍親自提醒后，他仍未能收斂“大嘴巴”的習(xí)性，最終踩中了小米最不容觸碰的紅線。

王騰的故事像一部在最高點(diǎn)戛然而止的職場(chǎng)劇。公開(kāi)資料顯示，這位來(lái)自山東曲阜的“80后”，2004年以優(yōu)異成績(jī)考入華中科技大學(xué)生物信息技術(shù)專業(yè)。加入小米前，他在OPPO擔(dān)任產(chǎn)品戰(zhàn)略經(jīng)理。2016年，29歲的王騰通過(guò)雷軍面試加入小米，擔(dān)任手機(jī)部產(chǎn)品經(jīng)理，負(fù)責(zé)產(chǎn)品規(guī)劃與研發(fā)。雷軍曾提醒他：“在小米，能力和紀(jì)律一個(gè)都不能少。”

2019年，王騰升任手機(jī)部產(chǎn)品總監(jiān)；次年3月調(diào)至Redmi產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)任總監(jiān)，主導(dǎo)開(kāi)發(fā)了Redmi K40等爆款產(chǎn)品。2021年11月，他赴河南分公司負(fù)責(zé)區(qū)域銷售工作。2023年8月底重返集團(tuán)總部，并于9月11日出任Redmi品牌發(fā)言人兼市場(chǎng)部總經(jīng)理。進(jìn)入2024年，王騰晉升步伐加快：2月出任Redmi品牌總經(jīng)理，5月兼任小米中國(guó)區(qū)市場(chǎng)部副總經(jīng)理，分管電商與零售市場(chǎng)；直至2024年12月，他正式晉升為小米中國(guó)區(qū)市場(chǎng)部總經(jīng)理，同時(shí)仍兼任Redmi品牌總經(jīng)理。

然而，他的泄密問(wèn)題如影隨形。早在2022年4月，時(shí)任河南分公司總經(jīng)理的王騰在微博提前透露了Redmi K50標(biāo)準(zhǔn)版將于“下個(gè)月”發(fā)布的消息。該行為被小米認(rèn)定為二級(jí)泄密事件，并對(duì)他處以內(nèi)部警告、取消當(dāng)年晉升資格、扣罰績(jī)效獎(jiǎng)金及季度考核分的處理。盡管如此，王騰并未真正改正，最終因泄密行為觸及公司紅線而被辭退。

小米作為萬(wàn)億市值的企業(yè)，近年來(lái)內(nèi)部規(guī)范日益嚴(yán)格。根據(jù)小米集團(tuán)職業(yè)道德委員會(huì)發(fā)布的內(nèi)部郵件，公司查明王騰不僅泄露公司機(jī)密信息，還存在利益沖突等嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為。依據(jù)《小米集團(tuán)員工違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法》等相關(guān)制度，最終作出辭退處分。

小米已建立起“董事會(huì)-職業(yè)道德委員會(huì)-安全監(jiān)察部”三級(jí)商業(yè)道德治理架構(gòu)。每年4月至6月，小米會(huì)組織全員進(jìn)行利益沖突專項(xiàng)報(bào)備，內(nèi)容包括收受禮品禮金、接受招待娛樂(lè)、持有其他公司股權(quán)等。2024年，小米還針對(duì)供應(yīng)鏈等關(guān)鍵崗位開(kāi)展專項(xiàng)培訓(xùn)，強(qiáng)化利益沖突管理意識(shí)。

自2025年以來(lái)，小米發(fā)布了多款重磅產(chǎn)品，包括小米15 Ultra、小米SU7 Ultra、小米YU7等，覆蓋多個(gè)賽道。任何新品的提前泄露都可能對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)重大影響。福建華策品牌定位咨詢創(chuàng)始人詹軍豪分析指出，未發(fā)布新品信息被泄露，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可提前布局，削弱小米產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；提前曝光還會(huì)打亂官方營(yíng)銷節(jié)奏，影響消費(fèi)者期待與購(gòu)買(mǎi)決策，甚至對(duì)品牌造成長(zhǎng)期傷害。

事實(shí)上，這并非小米首次因員工泄密問(wèn)題而遭受困擾。2025年9月4日，字節(jié)跳動(dòng)企業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德委員會(huì)發(fā)布中國(guó)大陸地區(qū)2025年3號(hào)通報(bào)，披露二季度員工違規(guī)處理情況。字節(jié)跳動(dòng)通報(bào)顯示，共有100名員工因觸犯公司紅線被辭退，其中18人因涉刑事犯罪、惡意損害公司利益等嚴(yán)重情節(jié)被實(shí)名通報(bào)，8人涉嫌刑事犯罪已移交司法機(jī)關(guān)。

字節(jié)跳動(dòng)特別提醒，外部咨詢公司會(huì)以“專家訪談”“行業(yè)研究”等名義發(fā)起有償訪談邀約，以獲取公司保密信息。為保護(hù)公司信息及數(shù)據(jù)安全，員工應(yīng)拒絕此類邀約。

上述兩大企業(yè)的泄密事件類型高度相似，均涉及員工與外部機(jī)構(gòu)合作、泄露內(nèi)部信息的行為，折射出科技行業(yè)泄密風(fēng)險(xiǎn)的共性來(lái)源。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的智能手機(jī)和科技產(chǎn)品市場(chǎng)，商業(yè)機(jī)密的保護(hù)至關(guān)重要。企業(yè)的機(jī)密涵蓋了技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、市場(chǎng)策略等多個(gè)方面。一旦發(fā)現(xiàn)泄密，企業(yè)會(huì)依規(guī)定嚴(yán)肅處理，以維護(hù)自身利益與行業(yè)秩序。

對(duì)于企業(yè)而言，如何在加強(qiáng)保密制度建設(shè)的同時(shí)，優(yōu)化信息安全防護(hù)體系，強(qiáng)化員工的職業(yè)道德教育，確保制度的有效執(zhí)行，是擺在面前的重要課題。而對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，無(wú)論是主動(dòng)“爆料”還是被動(dòng)參與外部訪談，只要觸碰了保密紅線，都將付出沉重的代價(jià)。王騰的經(jīng)歷和字節(jié)跳動(dòng)員工被移交司法機(jī)關(guān)，都為所有科技行業(yè)從業(yè)者敲響了警鐘：無(wú)論職位多高、能力多強(qiáng)，都不能觸碰職業(yè)道德和企業(yè)規(guī)則的紅線。