小米嚴禁的利益沖突是什么紅線不可觸碰(2)

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2025-09-09 16:53:49 魯中晨報

小米作為萬億市值的企業(yè)，近年來內(nèi)部規(guī)范日益嚴格。根據(jù)小米集團職業(yè)道德委員會發(fā)布的內(nèi)部郵件，公司查明王騰不僅泄露公司機密信息，還存在利益沖突等嚴重違規(guī)違紀行為。依據(jù)《小米集團員工違規(guī)違紀行為處理辦法》等相關(guān)制度，最終作出辭退處分。

小米已建立起“董事會-職業(yè)道德委員會-安全監(jiān)察部”三級商業(yè)道德治理架構(gòu)。每年4月至6月，小米會組織全員進行利益沖突專項報備，內(nèi)容包括收受禮品禮金、接受招待娛樂、持有其他公司股權(quán)等。2024年，小米還針對供應(yīng)鏈等關(guān)鍵崗位開展專項培訓(xùn)，強化利益沖突管理意識。

自2025年以來，小米發(fā)布了多款重磅產(chǎn)品，包括小米15 Ultra、小米SU7 Ultra、小米YU7等，覆蓋多個賽道。任何新品的提前泄露都可能對市場競爭帶來重大影響。福建華策品牌定位咨詢創(chuàng)始人詹軍豪分析指出，未發(fā)布新品信息被泄露，競爭對手可提前布局，削弱小米產(chǎn)品的市場競爭力；提前曝光還會打亂官方營銷節(jié)奏，影響消費者期待與購買決策，甚至對品牌造成長期傷害。

事實上，這并非小米首次因員工泄密問題而遭受困擾。2025年9月4日，字節(jié)跳動企業(yè)紀律與職業(yè)道德委員會發(fā)布中國大陸地區(qū)2025年3號通報，披露二季度員工違規(guī)處理情況。字節(jié)跳動通報顯示，共有100名員工因觸犯公司紅線被辭退，其中18人因涉刑事犯罪、惡意損害公司利益等嚴重情節(jié)被實名通報，8人涉嫌刑事犯罪已移交司法機關(guān)。

字節(jié)跳動特別提醒，外部咨詢公司會以“專家訪談”“行業(yè)研究”等名義發(fā)起有償訪談邀約，以獲取公司保密信息。為保護公司信息及數(shù)據(jù)安全，員工應(yīng)拒絕此類邀約。

上述兩大企業(yè)的泄密事件類型高度相似，均涉及員工與外部機構(gòu)合作、泄露內(nèi)部信息的行為，折射出科技行業(yè)泄密風(fēng)險的共性來源。在競爭激烈的智能手機和科技產(chǎn)品市場，商業(yè)機密的保護至關(guān)重要。企業(yè)的機密涵蓋了技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計、市場策略等多個方面。一旦發(fā)現(xiàn)泄密，企業(yè)會依規(guī)定嚴肅處理，以維護自身利益與行業(yè)秩序。

對于企業(yè)而言，如何在加強保密制度建設(shè)的同時，優(yōu)化信息安全防護體系，強化員工的職業(yè)道德教育，確保制度的有效執(zhí)行，是擺在面前的重要課題。而對于職場人來說，無論是主動“爆料”還是被動參與外部訪談，只要觸碰了保密紅線，都將付出沉重的代價。王騰的經(jīng)歷和字節(jié)跳動員工被移交司法機關(guān)，都為所有科技行業(yè)從業(yè)者敲響了警鐘：無論職位多高、能力多強，都不能觸碰職業(yè)道德和企業(yè)規(guī)則的紅線。

首頁上一頁 12共 2 頁

(責(zé)任編輯：zhangxiaohua)

關(guān)閉

小米嚴禁的利益沖突是什么 紅線不可觸碰(2)

相關(guān)新聞

今日熱點

頻道熱點

小米嚴禁的利益沖突是什么紅線不可觸碰(2)