上海試點給產(chǎn)后科研女性發(fā)5萬元 助力“她力量”回歸科研!近年來,女性科技工作者的處境受到越來越多的關(guān)注。盡管她們在整個科技工作者群體中占據(jù)半壁江山,但生育帶來的壓力使許多人中途放棄科研事業(yè),形成了女性科技人才成長中的“漏管現(xiàn)象”。
為解決這一問題,上海于9月2日正式啟動了科妍回歸計劃。該計劃將在中國科學院上海分院在滬單位試點開展,旨在為因生育暫別科研崗位的女性科技人才提供全方位支持。支持措施包括個人生育補貼和科研經(jīng)費支持,以及加大宣傳、舉薦評優(yōu)、培訓研討等。
在上??茖W會堂舉行的啟動會上,領(lǐng)導和嘉賓們分享了一系列與女性科研人員相關(guān)的數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)顯示,截至2024年,上海從事科技活動的人員中,女性占比達到43.96%,較2021年的35.2%有明顯提升。在中國科學院上海分院系統(tǒng)內(nèi),女性專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)為4421人,占比38.71%,而在生命科學領(lǐng)域,專業(yè)技術(shù)女性占比最高,達到58.27%。
然而,在高級職位或領(lǐng)軍人才中,女性占比顯著下降。例如,2024年度上海市科學技術(shù)獎勵中,女性獲獎者僅占約20%。兩院院士中女性占比僅為6%,國家級人才項目中女性不足20%。中國科學院上海分院黨組副書記孔朝暉指出:“越向金字塔尖,身影越孤單。”
生育是導致這一現(xiàn)象的重要原因之一。三四十歲正是科研產(chǎn)出的高峰期,而我國婦女平均生育年齡接近30歲,上海戶籍女性2024年的平均初育年齡為31.8歲。研究表明,學術(shù)界的女性在生育后學術(shù)生產(chǎn)力會下降20%左右,而男性則普遍沒有這種情況。一項面向上海已生育科研女性的問卷調(diào)查顯示,737名受訪女性中有46.13%認為生育對工作和職業(yè)發(fā)展影響較大,部分女性在生育后選擇放棄一線科研工作。
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