近日,在2025哈爾濱馬拉松比賽中,來自福建醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院的張水華以2小時35分27秒刷新個人最好成績,獲得國內(nèi)女子組冠軍。作為一名全職護士,張水華在繁忙的工作之余,始終熱愛馬拉松運動,并多次在國內(nèi)賽事中奪冠,被廣大跑友和粉絲稱為“跑得最快的護士”。
賽后接受采訪時,張水華表示這次參賽非常不容易。她提到,在申請調(diào)休時,領導認為馬拉松只是“個人愛好”,建議她自行與同事協(xié)調(diào)班次。張水華表示,她不需要特別的假期,只希望領導支持她在周末調(diào)休,以便參加比賽。
張水華的哭訴給醫(yī)院領導帶來了壓力。面對這種情況,醫(yī)院領導也感到為難。護士工作是24小時輪班制,張水華周末調(diào)休需要其他同事頂班。據(jù)知情人士透露,近三個月內(nèi),張水華10個周末跑了9場異地馬拉松。偶爾一次調(diào)休問題不大,但如果形成常態(tài),確實會給領導和同事帶來較大壓力。因此,領導要求張水華自行與同事協(xié)商對班,是一種合理的處置方式。
盡管張水華通過公開哭訴向單位施壓,但最終還是如愿參加了哈爾濱馬拉松賽。這表明領導和同事并沒有太為難她。張水華周末參賽固然不易,但單位也有其難處,雙方需要相互理解。通過公開哭訴的方式解決問題并不明智。
醫(yī)院在調(diào)休機制的設計上應有一定的靈活性。護士們不可能像機器零件一樣卡在24小時輪班制中,總會有特殊情況需要請假調(diào)休。制度過于死板,缺乏人文關懷。在不影響工作的前提下,對員工合理的個人追求,不妨給予支持。張水華不僅在工作上兢兢業(yè)業(yè),還曾是首批支援宜昌抗疫的醫(yī)療隊員,說明她是愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的。她在馬拉松賽場上的表現(xiàn)也為醫(yī)院爭光。醫(yī)院官網(wǎng)還報道了她2023年奪冠的消息。既然如此,何不在制度上給予相應支持,讓這份榮譽持續(xù)煥發(fā)光彩?