“最快女護士”哭求調(diào)休該不該被支持制度靈活性待提高

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2025-09-02 20:53:17 紅網(wǎng)

近日，在2025哈爾濱馬拉松比賽中，來自福建醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院的張水華以2小時35分27秒刷新個人最好成績，獲得國內(nèi)女子組冠軍。作為一名全職護士，張水華在繁忙的工作之余，始終熱愛馬拉松運動，并多次在國內(nèi)賽事中奪冠，被廣大跑友和粉絲稱為“跑得最快的護士”。

賽后接受采訪時，張水華表示這次參賽非常不容易。她提到，在申請調(diào)休時，領導認為馬拉松只是“個人愛好”，建議她自行與同事協(xié)調(diào)班次。張水華表示，她不需要特別的假期，只希望領導支持她在周末調(diào)休，以便參加比賽。

張水華的哭訴給醫(yī)院領導帶來了壓力。面對這種情況，醫(yī)院領導也感到為難。護士工作是24小時輪班制，張水華周末調(diào)休需要其他同事頂班。據(jù)知情人士透露，近三個月內(nèi)，張水華10個周末跑了9場異地馬拉松。偶爾一次調(diào)休問題不大，但如果形成常態(tài)，確實會給領導和同事帶來較大壓力。因此，領導要求張水華自行與同事協(xié)商對班，是一種合理的處置方式。

盡管張水華通過公開哭訴向單位施壓，但最終還是如愿參加了哈爾濱馬拉松賽。這表明領導和同事并沒有太為難她。張水華周末參賽固然不易，但單位也有其難處，雙方需要相互理解。通過公開哭訴的方式解決問題并不明智。

醫(yī)院在調(diào)休機制的設計上應有一定的靈活性。護士們不可能像機器零件一樣卡在24小時輪班制中，總會有特殊情況需要請假調(diào)休。制度過于死板，缺乏人文關懷。在不影響工作的前提下，對員工合理的個人追求，不妨給予支持。張水華不僅在工作上兢兢業(yè)業(yè)，還曾是首批支援宜昌抗疫的醫(yī)療隊員，說明她是愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的。她在馬拉松賽場上的表現(xiàn)也為醫(yī)院爭光。醫(yī)院官網(wǎng)還報道了她2023年奪冠的消息。既然如此，何不在制度上給予相應支持，讓這份榮譽持續(xù)煥發(fā)光彩？

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“最快女護士”哭求調(diào)休該不該被支持 制度靈活性待提高

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