馬拉松運(yùn)動(dòng)培養(yǎng)的毅力、耐力和心理素質(zhì)與醫(yī)療職業(yè)所需的重要品質(zhì)高度契合。支持這樣的健康愛好,不僅能緩解員工工作壓力,還能提升員工綜合素質(zhì),最終反哺本職工作。支持不等于特殊照顧,而是要通過建立合理的機(jī)制來實(shí)現(xiàn)。目前醫(yī)院采取“自行與同事調(diào)班”的做法,雖然保持了管理上的“中立”,卻可能帶來同事間的壓力,也不是長久之計(jì)。單位需要建立護(hù)士特殊情況請假調(diào)班機(jī)制,如設(shè)置臨時(shí)人力池,推行調(diào)休積分制,實(shí)施按順序輪流頂班制等,既滿足員工合理需求,又不影響正常工作安排。
當(dāng)然,支持需要把握分寸。如果周末調(diào)休成常態(tài),影響到工作,單位就不能無限度地予以遷就??梢詫φ埣兕l次、請假時(shí)長等作出合理約定,既能保障員工合理發(fā)展空間,又能確保工作不受影響。這種制度化的支持,遠(yuǎn)比臨時(shí)性的“開綠燈”更具可持續(xù)性,也更能體現(xiàn)管理的公平性。