王女士出示了人社局8月14日出具的告知書,書中依據(jù)《工傷保險條例》第十四條、十五條及《浙江省工傷保險條例》第十八條的規(guī)定,對王先生之死不予認定為工傷。王女士解釋說,人社局認為王先生去世是在開完會之后,不在工作時間內(nèi),因此不算工傷。8月20日,她再次向蕭山區(qū)人社局提交了相關(guān)資料,等待處理結(jié)果。
記者就此事致電蕭山區(qū)人社局,工作人員表示只有直系親屬和涉事企業(yè)可以查詢工傷處理結(jié)果。而溫州市黃楊便民服務(wù)有限公司相關(guān)負責人則表示,自己不在現(xiàn)場,不了解具體情況,此事已交由政府相關(guān)部門及律師處理。
河南澤槿律師事務(wù)所主任付建認為,如果王先生在退出工作會議后轉(zhuǎn)入非工作狀態(tài),可能會被認為超出工作時間范圍。但如果用餐是因工作會議延長而產(chǎn)生的合理延續(xù),家屬可主張此時仍屬于與工作相關(guān)的合理時間范疇。若能舉證王先生死亡與過度工作導(dǎo)致身體透支直接相關(guān),即便用餐環(huán)節(jié)存爭議,也可強化“視同工傷”的合理性。此外,如果公司長期讓其違反工時制度,在沒有合法延長工作時間手續(xù)的情況下,要求其長時間高強度工作,導(dǎo)致其身體不堪重負而死亡,那么公司的行為存在違法性,這也為認定工傷提供了一定的依據(jù)。即使公司會議結(jié)束后其死亡,如果公司安排的工作強度以及時間導(dǎo)致過度勞累而死亡,仍具有認定工亡的可能性。
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2025-05-28 14:57:51妻子離世后男子堅持照顧岳母