受權(quán)發(fā)布丨2024年美國侵犯人權(quán)報告(12)

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2025-08-18 08:56:59 人民日報

種族歧視迭代升級。聯(lián)合國人權(quán)專家2024年6月3日發(fā)布的報告指出，對美國執(zhí)法圖像數(shù)據(jù)庫的專項研究表明，非洲裔人群在警方執(zhí)法圖像數(shù)據(jù)庫中占比過高，導(dǎo)致在美國執(zhí)法人員使用的人臉識別系統(tǒng)中，非洲裔個體更容易被錯誤地識別為嫌疑對象，這體現(xiàn)了歷史上的系統(tǒng)性種族主義歧視。81

四、脆弱群體：婦女兒童的無助

Vulnerable Groups: Helplessness of

Women and Children

美國至今仍未批準(zhǔn)聯(lián)合國《消除對婦女一切形式歧視公約》，也是聯(lián)合國所有成員國中唯一一個拒絕批準(zhǔn)《兒童權(quán)利公約》的國家。100多年前提出的男女“權(quán)利平等”憲法修正案至今仍未獲通過。法律保障的缺位導(dǎo)致婦女、兒童權(quán)利遭受廣泛侵害。

職場性別歧視顯著擴大。女性難破職業(yè)天花板。根據(jù)標(biāo)普全球公司發(fā)布的研究報告，在被評估的15000個美國上市公司高管職位中，2023年女性占比僅為11.8%，且低于2022年的12.2%。82美國人口普查局（U.S. Census Bureau）年度報告顯示，2023年，美國全職男女之間的性別工資差距比2022年擴大。如果將兼職工作者的數(shù)據(jù)包括在內(nèi)，情況更為嚴(yán)峻。83職業(yè)性別隔離是導(dǎo)致性別工資差距的主要原因。842023年，只有12%的職業(yè)女性受雇于收入相對較高的計算機、數(shù)學(xué)、建筑及工程行業(yè)，而50%的職業(yè)男性受雇于這些領(lǐng)域。85即使是相同的職業(yè)，女性平均收入也低于男性。擁有研究生學(xué)位的女性收入低于擁有學(xué)士學(xué)位的男性。86

多領(lǐng)域性侵害頑疾難除。性騷擾在美國企業(yè)司空見慣。約40%的職業(yè)女性在職業(yè)生涯中遭遇過性騷擾，即便舉報也不會得到有效處理。87實習(xí)醫(yī)生遭遇的性騷擾率高得驚人。研究顯示，美國超過一半的新醫(yī)生在工作第一年就受到性騷擾。88美國聯(lián)邦調(diào)查局為平息一起新入職女性遭遇性騷擾的集體訴訟，同意支付超過2200萬美元的和解費用。而該案并非個例，該案代理律師戴維·謝弗（David J.Shaffer）指出，性騷擾在聯(lián)邦調(diào)查局內(nèi)普遍存在。89根據(jù)布朗大學(xué)沃森國際與公共事務(wù)研究所戰(zhàn)爭成本項目2024年8月發(fā)布的研究報告，2023年在美國軍隊中發(fā)生的性侵案件為73695起，是官方披露數(shù)據(jù)的2倍多；在阿富汗戰(zhàn)爭的20年中，平均每年有近四分之一的現(xiàn)役女性遭受過性侵。90多位背負(fù)性行為不端指控的人被提名進入美國政府。性別研究專家指出，此舉讓大多數(shù)面臨性騷擾或性侵犯的婦女不再相信司法系統(tǒng)會懲罰性侵者。91

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