關(guān)于“全民強(qiáng)制社保”的傳言是對(duì)最高法司法解釋的誤讀。以下結(jié)合政策背景與法律條文進(jìn)行深度解析。
謠言內(nèi)容網(wǎng)傳“2025年9月1日起全民強(qiáng)制繳納社?!保暦Q無業(yè)人員、自由職業(yè)者等均需參保。然而,事實(shí)并非如此。
法律依據(jù)未變:強(qiáng)制參保政策自2011年《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施起已明確覆蓋勞動(dòng)關(guān)系中的城鎮(zhèn)職工,非新增義務(wù)。最高法《解釋(二)》第19條(9月1日生效)僅強(qiáng)調(diào) “放棄社保協(xié)議無效”,勞動(dòng)者可據(jù)此離職索賠(N倍補(bǔ)償),但未擴(kuò)大參保范圍。人社部也辟謠稱,近期文件僅涉及養(yǎng)老金調(diào)整和延遲退休,并無任何“全民參保”新規(guī)。
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》,必須參保的人群包括四類:城鎮(zhèn)職工。而無需強(qiáng)制參保的五類人群包括退休返聘人員(勞務(wù)關(guān)系)、在校實(shí)習(xí)生、非全日制小時(shí)工(可協(xié)商參保)、特困戶/低保戶/重度殘疾人(政府代繳)以及農(nóng)村五保戶。
新規(guī)核心在于終結(jié)“棄保協(xié)議”的灰色地帶。企業(yè)與員工簽署的“自愿放棄社?!蔽募〞婊蚩陬^)均無效,法院不再認(rèn)可。企業(yè)面臨三重風(fēng)險(xiǎn):需補(bǔ)繳欠費(fèi)、支付0.05%/日滯納金以及賠償員工N倍月薪。員工維權(quán)得到強(qiáng)化,未繳社保時(shí),員工可立即離職并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(如工作3年賠3個(gè)月工資)。此前北京、重慶等地支持員工索賠,江蘇、浙江等地則以“誠信原則”駁回。新規(guī)全國統(tǒng)一,無論協(xié)議是否存在,未繳即賠。
現(xiàn)實(shí)中,中小企業(yè)和低收入者面臨雙重壓力。企業(yè)成本激增,社保占工資30%以上,東莞部分工廠因全員參保被迫降薪3000元/人,義烏小廠瀕臨倒閉。員工收入縮水,月薪5000元者,參保后到手減少約525元(養(yǎng)老8%+醫(yī)療2%+失業(yè)0.5%),擠壓房貸、育兒等剛性支出。部分員工為多拿現(xiàn)金接受棄保(如月薪5000元→5500元),新規(guī)切斷此路徑但未解決收入矛盾。
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