關于“全民強制社?!钡膫餮允菍ψ罡叻ㄋ痉ń忉尩恼`讀。以下結(jié)合政策背景與法律條文進行深度解析。
謠言內(nèi)容網(wǎng)傳“2025年9月1日起全民強制繳納社保”,聲稱無業(yè)人員、自由職業(yè)者等均需參保。然而,事實并非如此。
法律依據(jù)未變:強制參保政策自2011年《社會保險法》實施起已明確覆蓋勞動關系中的城鎮(zhèn)職工,非新增義務。最高法《解釋(二)》第19條(9月1日生效)僅強調(diào) “放棄社保協(xié)議無效”,勞動者可據(jù)此離職索賠(N倍補償),但未擴大參保范圍。人社部也辟謠稱,近期文件僅涉及養(yǎng)老金調(diào)整和延遲退休,并無任何“全民參?!毙乱?guī)。
根據(jù)《社會保險法》,必須參保的人群包括四類:城鎮(zhèn)職工。而無需強制參保的五類人群包括退休返聘人員(勞務關系)、在校實習生、非全日制小時工(可協(xié)商參保)、特困戶/低保戶/重度殘疾人(政府代繳)以及農(nóng)村五保戶。
新規(guī)核心在于終結(jié)“棄保協(xié)議”的灰色地帶。企業(yè)與員工簽署的“自愿放棄社?!蔽募〞婊蚩陬^)均無效,法院不再認可。企業(yè)面臨三重風險:需補繳欠費、支付0.05%/日滯納金以及賠償員工N倍月薪。員工維權得到強化,未繳社保時,員工可立即離職并索要經(jīng)濟補償(如工作3年賠3個月工資)。此前北京、重慶等地支持員工索賠,江蘇、浙江等地則以“誠信原則”駁回。新規(guī)全國統(tǒng)一,無論協(xié)議是否存在,未繳即賠。
現(xiàn)實中,中小企業(yè)和低收入者面臨雙重壓力。企業(yè)成本激增,社保占工資30%以上,東莞部分工廠因全員參保被迫降薪3000元/人,義烏小廠瀕臨倒閉。員工收入縮水,月薪5000元者,參保后到手減少約525元(養(yǎng)老8%+醫(yī)療2%+失業(yè)0.5%),擠壓房貸、育兒等剛性支出。部分員工為多拿現(xiàn)金接受棄保(如月薪5000元→5500元),新規(guī)切斷此路徑但未解決收入矛盾。
對不同群體的影響與應對方面,制度優(yōu)化方向包括差異化繳費,按地區(qū)/行業(yè)制定基數(shù),減輕低收入者負擔;財政補貼擴容,擴大穩(wěn)崗返還比例,對困難企業(yè)緩征社保費;技術性改革,通過個稅與社保數(shù)據(jù)比對識別漏繳企業(yè)。
所謂“全民強制社?!毕祵λ痉ㄕ叩恼`讀,核心是堵住“協(xié)議棄?!甭┒?,非擴大參保范圍。政策落地加劇了中小企業(yè)成本與勞動者現(xiàn)金需求的矛盾,需通過費率優(yōu)化、財政托底等配套措施化解陣痛。勞動者與企業(yè)應主動合規(guī),員工核查繳費記錄(電子社???12333熱線),企業(yè)清理棄保條款,用足地方補貼政策。長遠看,社保規(guī)范化將筑牢“病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)”的社會安全網(wǎng),但公平性與可持續(xù)性仍待制度深層改革。
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