近日,有企業(yè)報警稱,新招聘的一些員工,疑似偽造工作履歷、蓄意騙取底薪。警方調查后發(fā)現(xiàn),這是一群同時入職多家公司的“職業(yè)騙薪人”。警方調查后發(fā)現(xiàn),這些“職業(yè)騙薪人”一般會選擇初創(chuàng)型或者小微企業(yè),針對企業(yè)負責人想迅速拓展市場的心理,面試時謊稱自己“有大客戶資源”,從而順利入職多家公司。目前,北京警方已刑事拘留“職業(yè)騙薪”犯罪嫌疑人近40人,案件仍在進一步調查中。
據(jù)了解,“職業(yè)騙薪人”通常會選擇應聘銷售等“不坐班”崗位。他們針對企業(yè)負責人急于拓展市場的心理,在面試時夸大自身能力,聲稱擁有大量客戶資源,從而順利入職。入職后,他們通過偽造工作日志、雇傭群眾演員冒充客戶、制作虛假業(yè)務合同等方式,制造正在努力工作的假象,以騙取企業(yè)信任并獲取薪資。
有企業(yè)工作人員表示,在與這些“職業(yè)騙薪人”溝通時,發(fā)現(xiàn)他們對公司產(chǎn)品一無所知,且每周提交的周報內容與面試時的自我介紹不符,工作表現(xiàn)也極為消極。這些異常行為引起了企業(yè)的警覺,并最終選擇報警。
民警提示,企業(yè)在招聘過程中應加強背景調查,仔細核實應聘者的工作履歷、學歷證書等信息。對于聲稱擁有大量客戶資源的應聘者,要通過多種渠道進行驗證。同時,企業(yè)應完善內部考核制度,加強對員工工作表現(xiàn)的監(jiān)督,及時發(fā)現(xiàn)并處理異常情況。此外,企業(yè)還可以通過與其他企業(yè)交流招聘經(jīng)驗、建立信息共享平臺等方式,共同防范“職業(yè)騙薪”行為。
“職業(yè)騙薪”行為不僅給企業(yè)帶來了經(jīng)濟損失,也破壞了就業(yè)市場的公平秩序。近年來,隨著就業(yè)競爭加劇,類似的騙薪案件時有發(fā)生。此前,上海也曾破獲一起特大團伙職業(yè)騙薪案,300余家企業(yè)被騙,損失金額高達3400余萬元。此類案件提醒企業(yè),在招聘環(huán)節(jié)務必保持警惕,防止落入“騙薪陷阱”。
去年3月,潘某花費上萬元購買了假冒的“五糧液”和“青花郎”各一箱,并提起訴訟要求店方“退一賠十”,索賠金額超過10萬元
2025-03-28 15:57:19職業(yè)打假人3年提40余起訴訟上海市浦東新區(qū)人民檢察院發(fā)布了一起騙薪案件,自2023年10月起,以詐騙罪對楊某某、徐某某等188人提起公訴。法院最終判處這些被告人11年3個月至1年的有期徒刑
2025-03-21 16:43:04上海一騙薪團伙188人被判刑李某和她的父親李某國通過一系列手段進行騙婚,騙取了多名受害者的財物。李某在父親的安排下與鄰村的張某結婚并生育四子,但婚后她離家出走。2022年4月,李某隱瞞自己已婚育的事實,與曹某確立戀愛關系
2025-07-28 13:36:05女子與4人訂婚騙彩禮獲刑