遭領(lǐng)導(dǎo)性騷擾女子起訴對(duì)方 勇敢維權(quán)獲賠償!女子杜某在職場(chǎng)遭遇了不公平對(duì)待。一次與領(lǐng)導(dǎo)趙某聚餐后,她在回家途中遭到趙某的猥褻。杜某報(bào)警后,趙某被行政拘留7日。然而,公司隨后終止了她的勞動(dòng)合同。身心受創(chuàng)的杜某被診斷出創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙、抑郁障礙和失眠等癥狀,無(wú)法繼續(xù)工作,甚至寫(xiě)下遺書(shū)。最終,她將趙某訴至法院,索賠7.5萬(wàn)余元。近日,法院一審判決趙某賠償杜某醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、精神損害賠償金等共計(jì)3.3萬(wàn)余元。
盡管判決結(jié)果給杜某帶來(lái)了一絲慰藉,但整個(gè)過(guò)程對(duì)她來(lái)說(shuō)非常艱難。作為一名普通員工,杜某努力工作,卻因領(lǐng)導(dǎo)的一時(shí)邪念,生活被徹底打亂。她勇敢站出來(lái)報(bào)警,本以為能得到公正對(duì)待,卻不僅丟了工作,還陷入病痛折磨。這不僅是對(duì)她個(gè)人的傷害,也是對(duì)職場(chǎng)正義的踐踏。公司在這一事件中也難辭其咎,沒(méi)有給予杜某應(yīng)有的支持,反而終止合同,讓她雪上加霜。這讓人憤怒,職場(chǎng)性騷擾何時(shí)才能杜絕?受害者的權(quán)益又該如何切實(shí)保障?
每次這樣的事件曝光,都刺痛著公眾的心。我們不能讓受害者獨(dú)自承受痛苦,法律必須成為她們最堅(jiān)實(shí)的后盾。企業(yè)也應(yīng)反思如何建立完善的防范機(jī)制,防止類(lèi)似悲劇再次發(fā)生。