要終結(jié)這種畸形文化,需要多方合力。對(duì)企業(yè)而言,優(yōu)化管理效率比堆砌人力更重要。合理分配任務(wù)、改進(jìn)流程、減少無效會(huì)議,遠(yuǎn)比用加班時(shí)長衡量價(jià)值更明智。對(duì)勞動(dòng)者而言,維權(quán)意識(shí)不可缺。保留加班證據(jù),必要時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),別讓“榜樣陷阱”吞噬健康與權(quán)益。
真正的“奮斗”不是以命換錢,而是高效創(chuàng)造價(jià)值;真正的“企業(yè)文化”不是鼓吹加班,而是尊重勞動(dòng)者的生命權(quán)。加班通報(bào)表揚(yáng)的鬧劇撕開了職場(chǎng)壓榨的遮羞布。企業(yè)若總想用道德口號(hào)掩蓋管理無能,用“榜樣”替代合法報(bào)酬,終將失去員工的信任與創(chuàng)造力。勞動(dòng)者也不必為這種“帶血”的表揚(yáng)買單——你的健康比任何“榮譽(yù)”都珍貴,你的權(quán)益更不該被“無私奉獻(xiàn)”的道德枷鎖綁架。唯有法律長鳴、企業(yè)自省、勞動(dòng)者勇敢說“不”,才能終結(jié)這場(chǎng)荒誕的“加班崇拜”,讓職場(chǎng)回歸效率與人性平衡的正軌。