痛經(jīng)假是對女性勞動者的特殊保護,除了在立法層面加強法律約束力,也要在開具醫(yī)療證明和請假審批的流程簡化方面進(jìn)行嘗試。改變已經(jīng)在一些企業(yè)發(fā)生。2024年,河北一家金屬制品公司將痛經(jīng)假納入年度福利,明確“女職工在生理期可以申請1次1天帶薪休假”,并簡化請假流程。
落實痛經(jīng)假也需要考慮企業(yè)的用工成本。阿梅娜·阿布力米提建議,對落實痛經(jīng)假的企業(yè)在政策支持方面予以傾斜,比如通過財稅優(yōu)惠分擔(dān)企業(yè)帶薪落實痛經(jīng)假的壓力,或按女職工比例給予一定社保補貼,也可以考慮對將痛經(jīng)假納入職工健康管理模塊的企業(yè)進(jìn)行表彰。她還建議,從社會層面打破“月經(jīng)羞恥”。
在上海蘭迪(烏魯木齊)律師事務(wù)所律師王慧霞看來,痛經(jīng)假落地的挑戰(zhàn)在于如何平衡女職工健康權(quán)益與企業(yè)的實際管理需求,并有效防止因此加劇職場性別歧視。制度設(shè)計的合理性、執(zhí)行的靈活性、監(jiān)管的有效性以及職場文化的包容性,當(dāng)這些方面協(xié)同推進(jìn),痛經(jīng)假才能真正成為惠及女職工、促進(jìn)職場公平的有力保障,而非引發(fā)爭議或阻礙女性職業(yè)發(fā)展的負(fù)擔(dān)。
痛經(jīng)假應(yīng)該成為女性職業(yè)路上的溫柔支撐,它既是對女性生理需求的尊重,也是衡量社會文明程度的一把尺子。
近日,“多地明確女職工可休痛經(jīng)假”的話題再次引發(fā)關(guān)注
2025-08-04 14:28:10多地明確最長3天這假期為何難落地