應(yīng)屆生拒絕offer被威脅業(yè)內(nèi)封殺 HR言論引發(fā)法律爭議！近日，有網(wǎng)友發(fā)布一則求助帖，稱自己是2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生，在網(wǎng)上投了多份簡歷。南京一家公司的HR聯(lián)系了他，溝通后得知該公司工資月底發(fā)放，上班地點距離他的住宿地較遠(yuǎn)，于是他拒絕了公司offer，此時雙方尚未簽訂勞動合同。

隨后，該公司的HR表示：“意料之中，你在boss上各種撒網(wǎng)，沒有契約精神，沒有誠信，我們業(yè)內(nèi)會廣而告之你這樣的?！边@種言論引發(fā)了爭議。

HR聲稱要對勞動者進(jìn)行“業(yè)內(nèi)封殺”的行為是否侵權(quán)？求職者該如何維權(quán)？國家法學(xué)專家、芙蓉律師事務(wù)所主任陳平凡對此進(jìn)行了詳細(xì)解讀。

根據(jù)《民法典》第1024條，民事主體享有名譽權(quán)，任何組織或個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人名譽權(quán)。本案中，HR在未簽訂勞動合同的情況下，指責(zé)應(yīng)屆生“無契約精神”“無誠信”，并威脅“業(yè)內(nèi)廣而告之”。若無法證明應(yīng)屆生存在故意違約或欺詐行為，則構(gòu)成對名譽權(quán)的侵害。

企業(yè)無權(quán)以“行業(yè)自律”名義限制求職者就業(yè)自由。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第3條，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。HR通過行業(yè)群組或關(guān)聯(lián)企業(yè)傳播不實信息，可能涉嫌違反《反不正當(dāng)競爭法》第11條，即通過貶損他人聲譽謀取競爭優(yōu)勢。

企業(yè)發(fā)出的Offer屬于《民法典》第472條規(guī)定的“要約”，應(yīng)屆生拒絕構(gòu)成“不承諾”，合同未成立。因此，應(yīng)屆生無需承擔(dān)違約責(zé)任，企業(yè)無權(quán)要求賠償“招聘成本”等損失。

HR混淆了“合同關(guān)系”與“道德評價”。在未簽訂合同前，雙方僅處于締約階段，應(yīng)屆生有權(quán)基于自身利益（如薪資發(fā)放時間、通勤距離）選擇是否接受Offer，不涉及“契約精神”問題。

若企業(yè)因應(yīng)屆生拒絕Offer而將其列入“黑名單”，并在后續(xù)招聘中故意排斥，可能涉嫌違反《就業(yè)促進(jìn)法》第26條，即“用人單位招用人員……不得以是勞動者為由拒絕錄用”。

若HR實施“業(yè)內(nèi)封殺”，應(yīng)屆生可向勞動監(jiān)察部門投訴，要求對企業(yè)進(jìn)行行政處罰；同時可向法院起訴，要求企業(yè)停止侵害、賠禮道歉、消除影響，并賠償精神損害撫慰金（依據(jù)《民法典》第1182條）。

應(yīng)屆生應(yīng)保存與HR的溝通記錄（如聊天記錄、郵件、錄音），重點截取HR威脅“業(yè)內(nèi)封殺”的表述。截圖招聘平臺上的職位發(fā)布信息，證明薪資發(fā)放時間、通勤距離等客觀因素。

向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報企業(yè)侵犯平等就業(yè)權(quán)，要求調(diào)查HR的威脅行為。若企業(yè)通過行業(yè)協(xié)會傳播不實信息，可向民政部門投訴行業(yè)協(xié)會違規(guī)行為。

以名譽權(quán)糾紛為由起訴企業(yè)及HR，要求賠償精神損害撫慰金。同步主張“平等就業(yè)權(quán)”被侵害，要求企業(yè)書面道歉并承諾停止歧視行為。