近日，河南省許昌市鄢陵縣的女教師韋某某反映，自己服從學校安排從初中部調(diào)到高中任教一年多后，意外發(fā)現(xiàn)崗位等級被降低，工資和社保等待遇也相應減少。她認為，學校存在混編亂崗和故意欺瞞行為，侵犯了自己的合法權(quán)益。

一份蓋有鄢陵縣第二高級中學公章的材料顯示，該校承認未履行崗位給其降低告知義務，并承諾對韋某某的工資福利待遇進行補差。鄢陵縣教體局作出的處理意見則要求校方按標準補發(fā)工資差額，并盡最大努力盡快恢復其崗位職級。然而，韋某某表示，事發(fā)至今已經(jīng)過去數(shù)月，她的工資仍未見“補差”，崗位等級問題也依然未能恢復。

2017年8月，韋某某通過鄢陵縣公開招聘中小學教師考試進入鄢陵縣第二高級中學。最初她在初中部教語文，后來轉(zhuǎn)為生物老師。2023年8月，學校副校長曹某某通知她到高中部教生物，她服從了學校安排。直到2025年1月，學校調(diào)整和補發(fā)工資時，她才發(fā)現(xiàn)自己的工資比同批入職、同學歷同事的少了一些。經(jīng)詢問，她得知自己的崗位等級從專業(yè)技術(shù)十二級降到了十三級，而這一變化發(fā)生在2024年3月底，于同年5月開始執(zhí)行工資變動。

韋某某感到奇怪的是，在2024年5月之前和5月至12月期間，她每個月拿到的工資與之前十二級崗位時差不多，均在2700元左右，因此她未及時發(fā)現(xiàn)被降級一事。她懷疑學校故意隱瞞降級一事，但不清楚2024年5月至12月“多發(fā)”的工資從何而來。韋某某提供的工資明細顯示，從2025年1月開始，她是按照調(diào)整后的十三級崗位領(lǐng)取工資，與十二級相差100多元。校方解釋稱，因高中部十二級崗位不足，將她降到了十三級。

韋某某表示，雖然崗位工資差額不多，但還有其他方面的影響，如教護齡津貼、社保繳費基數(shù)、職業(yè)年金等降低，退休金也會減少；降級還導致原十二級崗位任職年限被清零，晉升需要更多時間。此外，降級可能被外界誤認為“教學能力不足或違紀、師德師風有問題”。

事發(fā)后，韋某某找到學校要求恢復十二級的崗位等級未果，但學校出具書面承諾稱將補發(fā)工資差額。根據(jù)韋某某提供的一份蓋有鄢陵縣第二高級中學公章的材料顯示，學校承認未履行崗位等級降低告知義務，并承諾韋某某工資福利待遇按照專業(yè)技術(shù)十一級崗位工資進行彌補，直至她在專業(yè)技術(shù)十三級上晉升到原專業(yè)技術(shù)十二級為止。

韋某某向鄢陵縣教體局反映了情況，要求督促鄢陵二高恢復其崗位等級。鄢陵縣教體局作出書面處理意見，要求鄢陵二高在發(fā)放調(diào)整工資、目標考核獎時，按照標準給予韋某某補發(fā)工資差額，并盡最大努力盡快恢復其十二級崗位的職級。目前，鄢陵二高已寫出說明及變動申請，近期送人社局報批。

韋某某在維權(quán)過程中了解到，鄢陵二高初中部后來成為獨立編制的事業(yè)單位，但她入編和現(xiàn)在都在鄢陵二高，中途在鄢陵二高和初中部之間有過幾次調(diào)動。她認為，鄢陵二高和初中部是相對獨立的事業(yè)單位，但掛著兩塊牌子，領(lǐng)導班子卻是一套人馬，存在混編亂崗情況。

針對韋某某反映的情況，鄢陵縣教體局相關(guān)負責人表示，原來鄢陵二高所有老師的編制都是高中編制，但在2019年時，高中和初中部分開了。該負責人解釋說，韋某某原來是十二級，現(xiàn)在成了十三級，但鄢陵二高沒有十二級崗位了，高中超編20多個，現(xiàn)在沒辦法調(diào)，要調(diào)得等到2027年3月份；她要想回到十二級只能回初中部，但她不愿意回去。韋某某表示，她被調(diào)到高中任教已近兩年，教學課時、任職年限、教學業(yè)績均在高中做的，現(xiàn)在回初中這些都清零了，相當于又進一個新單位。

該負責人認為，調(diào)動老師崗位涉及等級調(diào)整，確實應該提前告知，學校有錯，但現(xiàn)在倒回到之前是不可能了，要補償要解決現(xiàn)在只有去起訴學校。至于韋某某反映的鄢陵二高存在混編亂崗情況，教體局將會對其反映的問題進行梳理和核查。