雖然外賣(mài)員與公司沒(méi)有簽訂正式的勞動(dòng)合同,但認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系并不僅僅止于此,用人單位考勤、著裝管理、派單、績(jī)效考核、工資發(fā)放等因素都可以作為證明依據(jù),由此證明彼此之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系。在此案中,外賣(mài)員接受了公司的統(tǒng)一管理和任務(wù)分配,有相應(yīng)的培訓(xùn)記錄和派單流水,有工資發(fā)放和績(jī)效考核的依據(jù),都足以證明其與公司存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,因公負(fù)傷而被認(rèn)定為工傷,于情于法都無(wú)可爭(zhēng)議,在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利的同時(shí),也給用人單位上了生動(dòng)的一堂法制課。
更重要的是,此裁決具有典型示范意義,對(duì)于解決類(lèi)似糾紛提供了范例和參考,對(duì)統(tǒng)一認(rèn)識(shí)和規(guī)范行為具有重要的現(xiàn)實(shí)價(jià)值。
一方面,個(gè)案的裁決結(jié)果對(duì)于整個(gè)行業(yè)包括其他新就業(yè)形態(tài)都具有啟發(fā)性。另一方面,此案例對(duì)于進(jìn)一步完善工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn),消除實(shí)踐過(guò)程中的爭(zhēng)議,提高勞動(dòng)者的權(quán)利保護(hù)和法律意識(shí),提醒他們注重收集相關(guān)證據(jù),不斷夯實(shí)工傷認(rèn)定的基石與基礎(chǔ),讓工傷認(rèn)定更加規(guī)范有序,最終讓勞動(dòng)權(quán)益得到保障都有重要的現(xiàn)實(shí)意義。