最近,包頭市委講師團(tuán)的人才引進(jìn)成為了焦點(diǎn)。2023年的招聘因被舉報(bào)而中止,2025年重啟時(shí),眼尖的網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)名單沒有變化,依然是那三個(gè)人的名字。
有人質(zhì)疑這次人才引進(jìn)是否“因人設(shè)崗”。既然公開引進(jìn)的是緊缺急需專業(yè)人才,為何會(huì)暫停一年?如果確實(shí)急需,為何要等到現(xiàn)在?
進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn),此次招聘只有面試環(huán)節(jié),沒有筆試。此外,年齡限制也發(fā)生了變化:2023年要求38歲以下,2025年放寬到40歲以下。崗位和專業(yè)沒有改變,但年齡條件卻進(jìn)行了調(diào)整。這引發(fā)了更多疑問。
公眾對(duì)此事的關(guān)注點(diǎn)集中在幾個(gè)方面:候選人是否是同一撥人?時(shí)間為何拖延這么久?年齡限制為何突然放寬?巧合太多可能難以解釋為偶然。
人才引進(jìn)是為了城市吸引優(yōu)秀人才,而不是為特定個(gè)體開綠燈。程序不公,公平何談?調(diào)查必須迅速、真實(shí)且透明,給公眾一個(gè)交代,回應(yīng)輿論關(guān)切。