一門(mén)店招工要求每天上班16小時(shí)。深圳一店招工要求每天工作16小時(shí)月休僅2天？店方：確實(shí)有這些規(guī)定，你情我愿不勉強(qiáng)！

“在深圳找工作真是氣笑了?！苯眨钲谝幻W(wǎng)友反映，自己到一家甜品店應(yīng)聘服務(wù)員，發(fā)現(xiàn)合同上竟要求員工一天工作16小時(shí)，月休僅2天。6月24日，該店負(fù)責(zé)人承認(rèn)，合同里的確有這些規(guī)定，“是你情我愿的事情。”當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)則表示，遇到不符合勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的情況可以進(jìn)行投訴。

網(wǎng)友應(yīng)聘甜品店時(shí)看到的合同。網(wǎng)絡(luò)圖

深圳的趙女士(化名)告訴記者，近日到龍華區(qū)東龍新村的XX甜品店應(yīng)聘員工，發(fā)現(xiàn)提供的合同里規(guī)定，“自行走人3天內(nèi)沒(méi)有試工工資……所有崗位每個(gè)月休息2天。如不安排休息算加班。班次：中午11:00-凌晨3:00(包吃住)，班次：中午13:00-凌晨3:00(不包吃包住)”。工作期間嚴(yán)禁玩手機(jī)、睡覺(jué)，每次睡覺(jué)扣50元錢。

“一天工作下來(lái)就八個(gè)小時(shí)休息時(shí)間，還帶洗澡、收拾、睡覺(jué)。第二天肯定打瞌睡，但睡覺(jué)就扣錢?！?3日，趙女士(化名)將自己的求職經(jīng)歷發(fā)到網(wǎng)上，提醒大家“工作避雷”，引來(lái)不少網(wǎng)友關(guān)注。

記者看到，合同的抬頭是廣東省XX甜品餐飲產(chǎn)業(yè)管理集團(tuán)有限公司，并蓋有公章，規(guī)定員工入職后每個(gè)月6500元，優(yōu)秀員工7000元，店長(zhǎng)7500元，有人計(jì)算出普通員工的時(shí)薪僅為13元左右。根據(jù)2025年2月24日公布的《深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2520元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為23.7元/小時(shí)。

趙女士表示，最后自己沒(méi)有入職這家甜品店。“開(kāi)出的工資在餐飲行業(yè)算是高的，但工作時(shí)長(zhǎng)也很高，折算下來(lái)就很低了，而且沒(méi)有兩三班倒，只有一個(gè)班次。這么規(guī)定誰(shuí)干啊？去這里不是冤大頭嗎？”

6月24日，記者以求職者的身份聯(lián)系了這家甜品店的相關(guān)負(fù)責(zé)人，她表示，目前只招聘女員工。對(duì)方承認(rèn)，招聘合同確實(shí)有“一天工作16小時(shí)，月休2天”的規(guī)定，“就按照合同上面的來(lái)，你自己選擇，覺(jué)得合適(就行)，不合適就那個(gè)(算了)?！?/p>

記者表示，時(shí)薪算下來(lái)有點(diǎn)低，不符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且工作時(shí)長(zhǎng)和休息時(shí)間也不符合勞動(dòng)法規(guī)定。對(duì)此，該負(fù)責(zé)人表示：“這你自己考慮吧。你情我愿的事，又不是勉強(qiáng)你來(lái)我這里上班。你可以去找那種按勞動(dòng)法一天上8小時(shí)月休8天的(工作)。是吧？”

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，一般每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。若超出8小時(shí)，用人單位需支付加班工資。不過(guò)在該甜品店提供的合同中規(guī)定，月休2天?！比绮话才判菹⑺慵影唷渌泄べY待遇按本合同執(zhí)行，沒(méi)有按其它的來(lái)算工資福利待遇了?！?/p>

6月24日，記者聯(lián)系了廣東省XX甜品餐飲產(chǎn)業(yè)管理集團(tuán)有限公司，但截至發(fā)稿未得到回應(yīng)。同日，記者聯(lián)系了甜品店所在的龍華區(qū)民治街道勞動(dòng)管理辦公室，工作人員表示：如果發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的地方，可以帶上身份證復(fù)印件、有效的勞動(dòng)關(guān)系證明和老板的電話過(guò)來(lái)投訴。“公司愿意就協(xié)商，不愿意你可以申請(qǐng)仲裁、起訴。”

河南澤槿律師事務(wù)所主任付建認(rèn)為，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這家店的招聘合同約定“自行走人3天內(nèi)沒(méi)有試工工資”，若這3天屬于試用期，不支付工資就違法了。另外，《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。而這家甜品店要求，單日工作時(shí)超過(guò)14小時(shí)且未提及加班工資或者依法安排調(diào)休，明顯違反了上述規(guī)定。