近日，深圳一名網(wǎng)友反映在一家甜品店應(yīng)聘服務(wù)員時(shí)，發(fā)現(xiàn)合同上要求員工一天工作16小時(shí)，月休僅2天。6月24日，該店負(fù)責(zé)人承認(rèn)合同中有這些規(guī)定，并表示這是雙方自愿的事情。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)則指出，遇到不符合勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的情況可以進(jìn)行投訴。

趙女士到龍華區(qū)東龍新村的甜品店應(yīng)聘時(shí)，看到合同中規(guī)定：“自行走人3天內(nèi)沒(méi)有試工工資……所有崗位每個(gè)月休息2天。如不安排休息算加班。班次：中午11:00-凌晨3:00（包吃?。啻危褐形?3:00-凌晨3:00（不包吃包?。?。工作期間嚴(yán)禁玩手機(jī)、睡覺(jué)，每次睡覺(jué)扣50元錢(qián)。趙女士認(rèn)為這樣高強(qiáng)度的工作時(shí)間不合理，于是將自己的求職經(jīng)歷發(fā)到網(wǎng)上提醒大家“工作避雷”，引起不少網(wǎng)友關(guān)注。

合同顯示，員工入職后每月工資為6500元，優(yōu)秀員工7000元，店長(zhǎng)7500元。有人計(jì)算出普通員工的時(shí)薪僅為13元左右。根據(jù)《深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2520元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為23.7元/小時(shí)。趙女士最終沒(méi)有選擇入職這家甜品店，她認(rèn)為雖然開(kāi)出的工資在餐飲行業(yè)較高，但工作時(shí)長(zhǎng)過(guò)長(zhǎng)，折算下來(lái)實(shí)際收入并不高，且只有一個(gè)班次，這種規(guī)定讓人難以接受。

記者以求職者身份聯(lián)系了甜品店相關(guān)負(fù)責(zé)人，對(duì)方確認(rèn)招聘合同確實(shí)有“一天工作16小時(shí)，月休2天”的規(guī)定，并表示這完全是自愿選擇。當(dāng)記者指出時(shí)薪低且不符合勞動(dòng)法規(guī)定時(shí)，負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱(chēng)：“這你自己考慮吧。你情我愿的事，又不是勉強(qiáng)你來(lái)我這里上班。你可以去找那種按勞動(dòng)法一天上8小時(shí)月休8天的工作。”

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，一般每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，超出部分需支付加班工資。但在該甜品店提供的合同中，只規(guī)定月休2天，未提及加班工資或調(diào)休。記者聯(lián)系了廣東省XX甜品餐飲產(chǎn)業(yè)管理集團(tuán)有限公司，但截至發(fā)稿未得到回應(yīng)。隨后記者聯(lián)系了甜品店所在的龍華區(qū)民治街道勞動(dòng)管理辦公室，工作人員表示如果發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的地方，可以帶上身份證復(fù)印件、有效的勞動(dòng)關(guān)系證明和老板的電話(huà)前來(lái)投訴，若公司愿意協(xié)商則可解決問(wèn)題，否則可以申請(qǐng)仲裁或起訴。

河南澤槿律師事務(wù)所主任付建認(rèn)為，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這家店的招聘合同中“自行走人3天內(nèi)沒(méi)有試工工資”的規(guī)定，若這3天屬于試用期，則不支付工資是違法的。此外，《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。而這家甜品店要求單日工作時(shí)間超過(guò)14小時(shí)且未提及加班工資或依法安排調(diào)休，明顯違反了上述規(guī)定。