上海衛(wèi)健委指導(dǎo)兩大醫(yī)院深化薪酬改革

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2025-05-29 15:49:58 七毛柔0R

近日，上海市衛(wèi)健委等八部門印發(fā)《2025年上海市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作要點(diǎn)》，明確將指導(dǎo)復(fù)旦大學(xué)附屬中山醫(yī)院、上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬瑞金醫(yī)院兩家高質(zhì)量發(fā)展國家試點(diǎn)醫(yī)院深化薪酬分配制度改革。這兩家醫(yī)院在全國三級公立醫(yī)院績效考核中始終名列前茅，此次改革備受關(guān)注。

根據(jù)《工作要點(diǎn)》，上海將研究制定深化本市公立醫(yī)院內(nèi)部薪酬分配制度改革試點(diǎn)方案，推動(dòng)各級醫(yī)院調(diào)整優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，并探索公立醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、職能部門負(fù)責(zé)人年薪制。這一舉措并非首次提出，早在2024年10月，上海市就已明確要探索公立醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、職能部門負(fù)責(zé)人率先實(shí)施年薪制，以完善薪酬制度，建立編制動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。薪酬改革的核心在于體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員的勞動(dòng)價(jià)值，提高其收入水平，同時(shí)優(yōu)化醫(yī)院內(nèi)部資源配置。

參考三明醫(yī)改經(jīng)驗(yàn)，年薪制通常由基礎(chǔ)工分、工作量工分和獎(jiǎng)懲工分三部分組成，旨在通過科學(xué)考核，實(shí)現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。上海此次改革，有望借鑒三明模式，并結(jié)合本地實(shí)際，制定更加合理的薪酬分配方案。值得注意的是，薪酬改革不僅關(guān)乎醫(yī)務(wù)人員的切身利益，更關(guān)乎公立醫(yī)院的公益性和可持續(xù)發(fā)展。通過深化薪酬分配制度改革，上海旨在激發(fā)醫(yī)務(wù)人員的工作積極性，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，

為患者提供更加優(yōu)質(zhì)、高效的醫(yī)療服務(wù)。未來，隨著改革的深入推進(jìn)，上海的公立醫(yī)院薪酬分配制度將更加完善，醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)獲得感和幸福感也將進(jìn)一步提升。

(責(zé)任編輯：zx0002)

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