按照法律規(guī)定,勞動者年休假未休,用人單位應支付未休年休假工資。但一些用人單位對此認識不足,提出一些不合理的理由來避免支付未休年休假工資。例如,有的單位認為只能按勞動者在本單位工作的時間計算應休年假,忽略了勞動者在其他單位的工作時間。還有單位認為勞動者請病假、事假的時間超過應休年假天數(shù),視為年假已休,或者離職當年不享受年假等理由,均屬不合理。
劉某在一家保險公司從事薪酬福利方面的工作,在此之前已有近兩年的工作經歷。因勞動合同解除及未休年休假工資問題,劉某與公司產生爭議并訴至法院。劉某主張其入職前連續(xù)工作滿12個月,入職當年應享有5天年休假,要求公司支付未休年休假工資;公司則稱劉某在職期間為試用期,不享有年休假。法院審理后認為,劉某提交的證據(jù)足以證明其連續(xù)工作情況,入職當年應享有年休假,公司應當支付劉某未休年休假工資2000余元。
除常見的加班、年休假爭議外,一些勞動者的婚假、產假、病假、陪產假等相關權益也不斷遭受侵犯。例如,用人單位不按法定婚假天數(shù)給予假期,勞動者申請休事假、病假被認定為曠工,申請休陪產假被按事假扣工資,申請休婚假被認為未正常出勤而扣除績效等。
馬先生在一家公司從事車輛檢測工作。2020年夏天,他的妻子生產,馬先生申請休陪產假,卻被公司告知只能請事假。無奈之下,馬先生請了7天事假。2023年,馬先生因離職與公司發(fā)生糾紛,認為公司應返還因休假而扣除的工資。法院認為,馬先生的這次“事假”實質上是因配偶生產后需要陪伴、照顧產婦及嬰兒所產生,符合陪產假標準。公司在馬先生因陪產需要休假時以休事假為由扣發(fā)工資缺乏依據(jù),判決返還扣發(fā)工資。
當?shù)貢r間3月17日,NASA宇航員蘇尼塔·威廉姆斯和巴里·威爾莫爾結束了在國際空間站長達9個月的任務,乘坐太空艙返回地球。NASA對四名宇航員離開國際空間站的過程進行了直播
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