今天上午,北京三中院通報(bào)了該院涉勞動(dòng)者休息休假權(quán)類案件的審理情況,并回應(yīng)了公眾關(guān)心的線上加班、年休假等問(wèn)題。自2022年至2024年,三中院共受理此類案件4942件,數(shù)量呈上升趨勢(shì),其中70.4%的案件涉及法定年休假。隨著辦公方式逐漸數(shù)字化和多樣化,工作與生活的界限變得模糊,加班工資爭(zhēng)議較為常見(jiàn)。一些用人單位為了不支付加班費(fèi),會(huì)采取各種方法,比如規(guī)定勞動(dòng)者加班必須經(jīng)過(guò)審批,但沒(méi)有一套可操作性的審批流程或未嚴(yán)格執(zhí)行審批制度,事后以此為由拒付加班費(fèi)。
在一則案例中,某公司招聘專員董先生因負(fù)責(zé)招聘和培訓(xùn)騎手,經(jīng)常需要隨時(shí)處理騎手掉線或網(wǎng)絡(luò)卡頓問(wèn)題。打車報(bào)銷記錄、工作郵件和微信群截圖顯示,董先生常常在夜間、休息日和法定節(jié)假日回復(fù)工作信息。董先生要求公司支付加班費(fèi),但公司以勞動(dòng)合同規(guī)定加班需審批且董先生未提交加班申請(qǐng)為由拒絕。法院審理后認(rèn)為,考慮到行業(yè)、崗位特點(diǎn)及公司分配任務(wù)的情況,不宜過(guò)分嚴(yán)苛加班制度,最終支持董先生的主張,判其獲賠三萬(wàn)元加班費(fèi)。
三中院立案庭庭長(zhǎng)黃海濤提醒,勞動(dòng)者應(yīng)強(qiáng)化證據(jù)留存意識(shí)。如果用人單位有加班審批制度,勞動(dòng)者應(yīng)按規(guī)定提交加班申請(qǐng),并保存工作時(shí)長(zhǎng)、工作成果以及與單位或客戶的溝通記錄等證據(jù)。用人單位因工作需要確需安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)及時(shí)足額支付加班費(fèi)。
黃某是某信息科技公司的高級(jí)工程師。根據(jù)公司規(guī)章制度,員工需要加班時(shí)應(yīng)按公司制度申請(qǐng)并獲得許可,否則公司無(wú)需支付加班費(fèi)
2025-04-08 22:30:53員工累計(jì)加班30天獲賠6萬(wàn)加班費(fèi)