71歲的董明珠開啟了她在格力電器的第五屆董事長任期，還要再干三年。4月22日，格力電器發(fā)布公告稱，當(dāng)天下午公司臨時股東大會審議通過了董事會換屆選舉的議案，董明珠順利當(dāng)選新一屆董事，并再次當(dāng)選格力電器董事長。

這是董明珠執(zhí)掌格力電器的第五個三年任期。她的連任并不意外，早在2月份她就已經(jīng)出現(xiàn)在格力電器披露的新一屆董事會提名名單中。此次董明珠沒有再擔(dān)任格力電器的總裁職務(wù)，而是由張偉接替。這意味著董明珠將公司的日常運營和管理工作等具體事務(wù)交由他人分擔(dān)，她更多負(fù)責(zé)把握格力電器的大方向。

格力電器董事會還聘任方祥建、劉華、李紹斌、胡余生、王凱為公司副總裁；廖建雄為公司財務(wù)負(fù)責(zé)人；章周虎為公司董事會秘書。張軍督、舒立志、鐘成堡獲選為格力電器非獨立董事。其中，張軍督是浙江盛世欣興格力貿(mào)易有限公司執(zhí)行董事兼總經(jīng)理，也是京?；ヂ?lián)股東，自2012年起一直出任格力電器的董事，代表著格力電器的經(jīng)銷商利益。這屆董事會還出現(xiàn)了兩張“新面孔”：此前任格力電器副總裁的舒立志和總工程師、總裁助理鐘成堡，這是他們首次進入非獨立董事候選人名單。

至此，格力電器的新一屆管理團隊已走到臺前，以董明珠為首，老中青結(jié)合的梯次結(jié)構(gòu)已然形成。從管理者背景看，領(lǐng)導(dǎo)班底以技術(shù)派管理者為主。新提的五位副總裁中，除了王凱以外，其余四人均為技術(shù)人員出身。這些高管都是大學(xué)畢業(yè)后就來到格力工作，是格力自己培養(yǎng)起來的技術(shù)專家，這個陣容配置基本上確定了格力未來仍然著重在技術(shù)研發(fā)、科技創(chuàng)新領(lǐng)域發(fā)力。

從年齡來看，這屆格力電器的管理團隊更為年輕化。根據(jù)公開信息，上述高管的平均年齡在50歲左右。年紀(jì)最小的是“85后”鐘成堡，而接任格力電器總裁重任的張偉也才49歲。長期以來，外界對董明珠何時退休、誰會是她的接班者尤為關(guān)心。從這屆格力電器的高管團隊中，或許可以窺見一些信號。

董明珠依舊是格力電器的掌舵者。自2012年執(zhí)掌格力電器以來，她帶領(lǐng)公司跨越了2000億元的門檻，從空調(diào)業(yè)務(wù)擴張到生活電器、新能源、工業(yè)智能設(shè)備等多元化領(lǐng)域。董明珠的連任，很大程度上確保了當(dāng)前格力電器在經(jīng)營戰(zhàn)略上的延續(xù)，能夠順利過渡到下一個三年。

去年12月，董明珠在提及“退休”話題時表示：“我所有的股民都不會讓我退，想讓我退的人不是股民，更不是我的員工?！斌w現(xiàn)到本次股東大會上，董明珠的連任獲得了超過35億股的同意票數(shù)、124%的高贊成率。而在資本市場上，投資者對于董明珠連任一事也未有太多波動。截至4月23日收盤，格力電器股價微跌0.57%至45.29元/股。

在當(dāng)前貿(mào)易環(huán)境嚴(yán)峻、空調(diào)行業(yè)高度競爭的環(huán)境下，格力電器需要董明珠這樣鐵血手腕的掌舵者，也需要能接替她的接班人。今年2月，董明珠在一檔談話節(jié)目中透露，格力的接班人計劃并非空談，而是經(jīng)過深思熟慮的戰(zhàn)略布局。目前已經(jīng)有三四個預(yù)備人選，幾位候選人被安排在不同崗位上進行鍛煉，將通過實踐篩選出最適合格力未來發(fā)展的人選。

雖然董明珠沒有公開這些候選者的名單，但在本屆管理團隊中，張偉和鐘成堡被外界視為是強有力的候選者，二人分別代表著管理穩(wěn)健派和技術(shù)革新派。張偉是“老格力人”，于1999年加入格力電器，此后在多個部門工作過。他在公司內(nèi)部口碑很好，處事公正，沒有架子，很關(guān)心人。另一位被猜測是接班人的鐘成堡，他2008年從哈工大本科畢業(yè)后便加入了格力電器，歷任技術(shù)員、技術(shù)研究組組長、研究所所長、研究院院長。他擔(dān)任著格力電器旗下多家研發(fā)業(yè)務(wù)子公司、裝備制造公司的法人代表，是格力智能裝備業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人，現(xiàn)任格力電器總工程師、總裁助理。

眼下，董明珠及格力電器管理團隊亟須解決的關(guān)鍵課題是，如何在空調(diào)行業(yè)增長放緩、新能源等多元化業(yè)務(wù)尚未形成規(guī)模效應(yīng)的情況下，讓格力電器繼續(xù)保持增長，并培養(yǎng)接班人平穩(wěn)過渡到下一個三年。