猿輔導(dǎo)員工猝死在公司 職場健康警鐘再響(2)
即便無法認(rèn)定為工傷，用人單位仍可能因違法用工承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。例如，浙江某員工連續(xù)工作104天后猝死，法院認(rèn)定企業(yè)長期違反勞動法安排加班，導(dǎo)致免疫力下降與疾病關(guān)聯(lián)，判賠20%的責(zé)任。如果武漢猿輔導(dǎo)存在強制加班、未保障合理休息等行為，家屬可以通過舉證考勤記錄、工作強度等主張侵權(quán)賠償。此外，企業(yè)未繳納社保或未履行健康保障義務(wù)（如定期體檢）時，也需要承擔(dān)人道主義賠償。
此次事件與近年來多起互聯(lián)網(wǎng)大廠員工猝死案（如B站審核員、字節(jié)程序員）共同指向一個尖銳問題：在“996”常態(tài)化的職場生態(tài)下，勞動者的健康權(quán)如何保障？盡管部分企業(yè)取消了“大小周”，但變相加班（如隱性工時、任務(wù)量倒逼）仍然普遍存在。法律對“自愿加班”的模糊界定以及監(jiān)管部門對超時工作的執(zhí)法缺位，進(jìn)一步加劇了勞動者的弱勢地位。
建議擴大“工作時間”的認(rèn)定范圍，將居家加班、待命狀態(tài)納入考量，并引入“過勞死”獨立認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。同時，應(yīng)強制推行健康管理制度，如限制連續(xù)工作日、設(shè)置加班上限、提供定期體檢。勞動監(jiān)察部門需加強突擊檢查，對違法企業(yè)實施重罰，并簡化工傷認(rèn)定程序，減少家屬舉證負(fù)擔(dān)。推動工會實質(zhì)性介入勞資談判，建立員工心理健康援助體系，形成多方監(jiān)督機制。
每一次“過勞死”悲劇都是對社會的警示。法律不應(yīng)成為冰冷的條文，而應(yīng)在保護(hù)生命權(quán)與平衡勞資利益之間找到更人性化的支點。唯有打破“拿命換錢”的畸形邏輯，才能真正實現(xiàn)“體面勞動”的承諾。
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